Comment demander et recevoir du feedback

Le feedback est inconfortable, inhabituel, parfois terrifiant ou même douloureux. Mais recevoir du feedback est un moyen accéléré et essentiel pour se développer. Aussi, avoir une bonne idée de la perception des autres est important pour booster son leadership, même si cette perception n’est pas nécessairement le reflet exact de qui nous sommes. Toutefois, il est difficile de recevoir du feedback et d’en faire œuvre utile et ce, même si l’intention de l’autre est de nous aider. C’est une question de cerveau (qui réagit au danger et préfère rechercher les récompenses)… et d’ego.

Cet outil offre une marche à suivre pour demander le feedback que l’on désire recevoir (au moment où on souhaite le recevoir) et pour guider l’autre dans la façon de nous le transmettre.