Faites évoluer votre culture de travail
Le monde évolue et les organisations sont amenées à évoluer avec lui. Le travail en mode hybride a ébranlé l’ADN et les façons de faire des organisations. Aujourd’hui, leur succès passe par une culture forte et distinctive, qui transcende les barrières virtuelles. La bonne nouvelle? Faire évoluer sa culture peut être un exercice simple et mobilisant pour l’ensemble d’une organisation!
Pourquoi faire évoluer sa culture?
Il est démontré que les organisations les plus performantes sont celles qui alignent leurs processus et leurs pratiques de travail sur des valeurs bien définies et partagées par l’ensemble des équipes. Or, dans un contexte de travail en mode hybride, il est plus difficile d’entretenir cette synergie. Les équipes se retrouvent trop souvent déconnectées, désengagées et insatisfaites, ce qui en retour augmente le taux de roulement du personnel. Bâtir et entretenir une culture organisationnelle forte peut aider les organisations à contourner ce phénomène.
Uniquement 24% des gens se sentent encore connectés à leur culture organisationnelle. Comment reconnecter les 76% restants?
Qu’est-ce que la culture? C’est la main invisible qui guide les actions et les décisions, jour après jour. Les valeurs qu’elle soutient doivent ainsi être à votre image et au service de vos ambitions. Mais c’est en appliquant rapidement les comportements liés à ces valeurs organisationnelles que des changements liés à la culture de travail surviennent.
01
Préciser les valeurs et les comportements
En précisant les valeurs et la culture organisationnelle vers laquelle vous souhaitez évoluer, vous pouvez commencer à agir et débuter la transformation.
02
Outiller les équipes
En partageant ensuite aux équipes les connaissances et les bonnes pratiques en lien avec les valeurs que vous souhaitez renforcer, vous pouvez alors encourager la mise en place des comportements désirés.
03
Mesurer l'évolution
En y allant un pas à la fois, nul besoin d'attendre 5 ans pour voir les premiers résultats!
Nos solutions clés en main
Faites évoluer la culture organisationnelle en offrant des contenus de qualité sur les soft skills avec notre solution d’e-learning et d’expériences d’apprentissage, Teamtonic, ou achetez-les au format kit prêt-à-former et hébergez-les sur votre LMS.
« Ce n’est pas l’organisation qui change, mais les individus qui la composent. »
Utilisons le pouvoir de vos équipes comme moteur d’évolution culturelle.
Histoires à succès
Parfois, oser faire les choses différemment nous mène encore plus loin que ce qu’on pouvait imaginer. Faites comme eux.
Je suis très satisfait de notre collaboration avec Boostalab. La démarche proposée nous a permis de bien identifier notre philosophie de gestion. Ce que j’ai le plus apprécié est l’aspect pratico-pratique, la simplicité ainsi que la place accordée à l’équipe dans leurs solutions.
Le contact avec l’équipe Boostalab est également très facile et sympathique. Merci pour votre dynamisme et votre écoute!
Dominique Jacob
Directeur d'arrondissement, Pierrefonds-Roxboro
Dès le départ, il était important pour nous que le retour au bureau, et la transition en mode hybride soient menés dans la bienveillance et la flexibilité. Rapidement, nous avons constaté que l'équipe de Boostalab saisissait bien notre besoin, le contexte propre à notre organisation et les enjeux que nous voulions aborder à l'interne. Nous sommes aujourd'hui étonnés à quel point cette importante transition s'est faite dans la douceur. Il reste certainement du défi à l'horizon, mais l'apport de Boostalab nous a permis d'entreprendre cette démarche du bon pied.
David Simard
Conseiller, talents et engagement - exo
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