Solution RH

Teamtonic

Teamtonic est la première plateforme d’expériences d’apprentissage qui permet le développement durable des soft skills et qui soutient les équipes RH dans la gestion de la performance et dans l’évolution d’une culture organisationnelle.

Elle allie des contenus d’apprentissage pratico-pratiques à une approche pédagogique fondée sur les neurosciences et à une technologie conçue pour favoriser le développement des compétences et propulser les individus, les équipes et les organisations.

Réserver une démo

Pourquoi choisir Teamtonic?

Il n’est pas facile de changer les comportements de façon durable. Souvent, les équipes qui suivent une formation en oublient le contenu quelques semaines plus tard. De la même manière, faire évoluer une culture ne se fait pas en criant ciseau. Quant à la gestion de la performance? Les récentes études démontrent l’importance d’intégrer de nouvelles dimensions dans la façon de procéder. C’est dans ces contextes que Teamtonic vient à la rescousse!

À qui s'adresse Teamtonic?

Des avantages à tous les niveaux

Lorsque Teamtonic est mis en place, c’est l’ensemble de l’organisation qui en bénéficie! L’apprentissage devient alors le processus le plus porteur dans la course à l’innovation et à la performance. L’application favorise la mise en place d’une culture d’apprentissage et permet d’éliminer les aspects dysfonctionnels qui limitent le bien-être, l’efficacité et la performance au sein des équipes de travail.

01

Pour l'ensemble de l'organisation

Les recherches le démontrent: les organisations qui surinvestissent dans l’apprentissage et le développement ont de meilleurs taux de rétention, d’innovation et de service à la clientèle. Elles sont également 3x plus profitables que leurs compétiteurs.

En matière de mobilisation, les organisations gagnent à investir là où l’expérience vécue par l’employé(e) est la plus significative: au sein de son équipe! L’équipe, c’est la réalité de notre expérience au travail. C’est donc un important levier d’engagement et de dépassement.

Avec Teamtonic, piloter le développement des compétences clés pour l'organisation, les aligner aux enjeux brûlants et amorcer le changement vers une culture d'apprentissage deviennent simples!

02

Pour les équipes

L'approche innovante sur laquelle s'appuie Teamtonic encourage l'autonomie, la responsabilisation, l'affiliation sociale et le sentiment de compétence: éléments essentiels à a création d'équipes performantes! Elle met les équipes au cœur des processus et aide à développer la cohésion et le sentiment d'appartenance au sein des équipes.

03

Pour les gestionnaires et les employés

Avec Teamtonic, les personnes sont motivées à donner le meilleur d'elles-mêmes, à faire croître leurs talents et ceux de leurs collègues. Elles deviennent alors en contrôle de leur développement et prennent conscience de leur forces et des obstacles à leur apprentissage.

Grâce à la démarche, les gestionnaires ont l'opportunité de renforcer leur posture de leader en montrant l'exemple et en favorisant la transparence, la confiance et la bienveillance.

Après tout, lorsqu'on apprend de nouvelles choses, qu’on se lance des défis communs et qu’on travaille tous ensemble pour devenir meilleurs, c’est drôlement mobilisant, n’est-ce pas?

Ce qui fait la différence

Des fonctionnalités uniques

Une approche basée sur la science

La démarche, basée sur les meilleures pratiques en neurosciences du comportement humain, permet à chacun de se développer activement et rapidement dans l’action du quotidien. Les équipes font partie de la décision quant à ce qui est le plus pertinent pour leur bien-être et leur performance: elles sont responsabilisées et leurs membres apprécient cette confiance et cette autonomie.

Ainsi, on remarque une nouvelle façon d’apprendre, de se développer en équipe: une façon plus humaine et engageante.

Des contenus pratico-pratiques

Que ce soit via des parcours interactifs ou des kits prêt-à-former, Teamtonic héberge les contenus de formation pratico-pratiques qui font notre réputation. Accessible en tout temps, le contenu est organisé de sorte à favoriser un apprentissage fluide et dynamique.

Vous ne trouverez pas de grandes théories existentielles: nos contenus vont droit au but et favorisent le passage à l’action. Pour cela, on écume les publications et les découvertes scientifiques pour ne conserver que ce qui est innovant et pertinent en matière de soft skills!

Avec Teamtonic, vous aurez juste ce qu’il faut, juste à temps!

Des défis d'équipes mobilisants

Pour passer de la connaissance à la mise en pratique, Teamtonic permet de se fixer des défis d’équipe qui offrent l’opportunité de mieux travailler ensemble jour après jour et de se dépasser ensemble. Un défi d’équipe permet non seulement d’ancrer les apprentissages dans l’action du quotidien, mais aussi de bâtir des équipes fortes et d’offrir à celles-ci le pouvoir de se transformer.

Un défi d’équipe saura répondre aux besoins de ceux qui ont la fibre compétitive plus développée et qui sont pleinement motivés par une saine compétition.

On parle ici de coopétition, parce qu’on s’entraide dans cette compétition en reconnaissant les forces et les dérailleurs de chacun. On souligne les bons coups (les siens et ceux des autres!) et on constate les progrès de l’équipe. Mais surtout… on les célèbre!

Des tableaux de bord pour mieux gérer

Avec Teamtonic, vous avez accès à des tableaux de bord et des données analytiques qui permettent de visualiser la progression des équipes ainsi que les comportements des apprenant(e)s.

Un accès simplifié

Si vous travaillez avec Microsoft teams, la gestion des accès est simplifiée grâce à la connexion SSO (Single sign-on) que nous pouvons mettre en place pour votre organisation.

Ce qui fait l'approche Boostalab: responsabilisation, apprentissage dans l'action et l'équipe au coeur de la démarche.
Aller plus loin

Découvrez ce que Teamtonic peut faire pour votre organisation!

Prendre rendez-vous
abstract shape

Options complémentaires

Enrichissez votre expérience.

Un heatmap

Pour consulter les équipes de façon engageante

En plus de tout le reste, il est possible, grâce aux heatmaps de Teamtonic, de cartographier les éléments présents au sein d’un groupe, que ce soit les compétences à développer en priorité, les forces actuelles, les valeurs ou les aspirations communes, révélant en un coup d’œil de précieuses informations.

Se concentrant sur l’essentiel, un heatmap facilite la prise de décision, suscite l’engagement et accélère les transformations auxquelles vous aspirez.

En savoir plus

Heatmap - solution RH Boostalab
Forfait d'accompagnement

Un accompagnement soutenu pour plus d’autonomie

Boostalab vise à rendre les organisations apprenantes autonomes. Pour les organisations qui le désirent, nous offrons tous les outils et le soutien nécessaires pour que vous puissiez coordonner et animer à l’interne avec succès des parcours d’apprentissage efficaces et dynamisants avec la méthodologie qui nous est propre et la touche rafraîchissante de Boostalab.

Si vous cherchez à acquérir rapidement votre autonomie en bénéficiant de notre savoir-faire, tout en responsabilisant les équipes de travail quant à leur développement, notre forfait d’accompagnement est la solution qu’il vous faut. Animez par vous-même et devenez maître du concept de Boostanimation!

En savoir plus

coaching
Témoignages clients

Histoires à succès

Parfois, oser faire les choses différemment nous mène encore plus loin que ce qu’on pouvait imaginer. Faites comme eux.

Quote symbol

Notre premier défi d’équipe fut une réussite. Le fait qu’on soit parti d’un défi identifié en équipe, tout le monde y a vu beaucoup de valeur. Les résultats sont durables dans le temps et de nouvelles habitudes ont été rapidement créées. Le tableau de bord est un outil extraordinaire, il permet de se donner du feedback sympathique et de constater toutes les actions réalisées. Bref, l’équipe a pris en charge la réalisation du défi de façon autonome, ce qui est formidable pour un gestionnaire. On voit l’importance de poursuivre avec de nouveaux défis d’équipe!

Louis-Philippe Laroche

Directeur de la formation, Groupe St-Hubert inc.

Quote symbol

À ce moment particulier de notre expérience organisationnelle (la COVID-19), je cherchais à mobiliser mon équipe avec, comme contrainte principale, la distance. Le thème de notre défi ayant été choisi par l’ensemble du groupe, cela a eu pour effet de créer une dynamique et une adhésion importante à celui-ci. Le défi Teamtonic a été une façon stimulante d’en connaître davantage sur nos collègues et cela nous a rapproché plus que jamais. Et pour nous assurer de conserver cette proximité, l’équipe a décidé de continuer l’aventure Teamtonic.

Éric Lebel

Associé, Groupe redressement et insolvabilité, Raymond Chabot

Des questions?

Nous sommes là pour y répondre!

Prendre RDV
abstract shape