Teamtonic
Teamtonic est la première plateforme d’expériences d’apprentissage qui permet le développement durable des soft skills et qui soutient les équipes RH dans la gestion de la performance et dans l’évolution d’une culture organisationnelle.
Elle allie des contenus d’apprentissage pratico-pratiques à une approche pédagogique fondée sur les neurosciences et à une technologie conçue pour favoriser le développement des compétences et propulser les individus, les équipes et les organisations.
Des fonctionnalités uniques
Une approche basée sur la science
La démarche, basée sur les meilleures pratiques en neurosciences du comportement humain, permet à chacun de se développer rapidement dans l’action du quotidien. Les équipes font partie de la décision quant à ce qui est le plus pertinent pour leur bien-être et leur performance: elles sont responsabilisées et leurs membres apprécient cette confiance et cette autonomie.
Ainsi, on remarque une nouvelle façon d’apprendre, de se développer en équipe: une façon plus humaine et engageante.
Des contenus pratico-pratiques
Teamtonic héberge les contenus de formation pratico-pratiques qui font notre réputation. Accessible en tout temps, le contenu est organisé de sorte à favoriser un apprentissage fluide et dynamique.
Vous ne trouverez pas de grandes théories existentielles: nos contenus vont droit au but et favorisent le passage à l’action. Pour cela, on écume les publications et les découvertes scientifiques pour ne conserver que ce qui est innovant et pertinent en matière de soft skills!
Avec Teamtonic, vous aurez juste ce qu’il faut, juste à temps!
Des défis d'équipes mobilisants
Pour passer de la connaissance à la mise en pratique, Teamtonic permet de se fixer des défis d’équipe qui offrent l’opportunité de mieux travailler ensemble jour après jour et de se dépasser ensemble. Un défi d’équipe permet non seulement d’ancrer les apprentissages dans l’action du quotidien, mais aussi de bâtir des équipes fortes et d’offrir à celles-ci le pouvoir de se transformer.
Un défi d’équipe saura répondre aux besoins de ceux qui ont la fibre compétitive plus développée et qui sont pleinement motivés par une saine compétition.
On parle ici de coopétition, parce qu’on s’entraide dans cette compétition en reconnaissant les forces et les dérailleurs de chacun. On souligne les bons coups (les siens et ceux des autres!) et on constate les progrès de l’équipe. Mais surtout… on les célèbre!
Des tableaux de bord pour mieux gérer
Avec Teamtonic, vous avez accès à des tableaux de bord et des données analytiques qui permettent de visualiser la progression des équipes ainsi que les comportements des apprenant(e)s.
Un accès simplifié
Si vous travaillez avec Microsoft teams, la gestion des accès est simplifiée grâce à la connexion SSO (Single sign-on) que nous pouvons mettre en place pour votre organisation.
Pourquoi choisir Teamtonic?
Il n’est pas facile de changer les comportements de façon durable. Souvent, les équipes qui suivent une formation en oublient le contenu quelques semaines plus tard. De la même manière, faire évoluer une culture ne se fait pas en criant ciseau. Quant à la gestion de la performance? Les récentes études démontrent l’importance d’intégrer de nouvelles dimensions dans la façon de procéder. C’est dans ces contextes que Teamtonic vient à la rescousse!
Avec Teamtonic, piloter le développement des compétences clés pour l’organisation, les aligner aux enjeux brûlants et amorcer le changement vers une culture d’apprentissage deviennent simples!
À qui s’adresse Teamtonic
Lorsque Teamtonic est mis en place, c’est l’ensemble de l’organisation qui en bénéficie! L’apprentissage devient alors le processus le plus porteur dans la course à l’innovation et à la performance. L’application favorise la mise en place d’une culture d’apprentissage et permet d’éliminer les aspects dysfonctionnels qui limitent le bien-être, l’efficacité et la performance au sein des équipes de travail.
01
Aux organisations qui veulent propulser leurs équipes
L'approche innovante sur laquelle s'appuie Teamtonic encourage l'autonomie, la responsabilisation, l'affiliation sociale et le sentiment de compétence: éléments essentiels à a création d'équipes performantes! Elle met les équipes au cœur des processus et aide à développer la cohésion et le sentiment d'appartenance au sein des équipes. D'ailleurs, les organisations qui surinvestissent dans l’apprentissage et le développement ont de meilleurs taux de rétention, d’innovation et de service à la clientèle. Elles sont également 3x plus profitables que leurs compétiteurs!
02
Aux organisations qui ne disposent pas de LMS
Teamtonic regroupe l'ensemble des éléments dont vous avez besoin pour développer les compétences du personnel: vous pouvez donner accès à une bibliothèque de contenu fournie et éprouvée tout en faisant le suivi de la progression des équipes dans leurs apprentissages. Vous bénéficiez également de l'appui d'un chargé de projet dédié à votre organisation.
Thèmes et compétences disponibles
Découvrez ci-dessous les compétences relationnelles pour lesquelles nous pouvons vous aider.
Faire une différence
Un accompagnement en soutien de la transformation
Parce que nous avons à coeur votre expérience, un·e chargé·e de projet dédié·e vous accompagne dans le déploiement et l’utilisation de la plateforme Teamtonic. Cette personne s’occupe de la coordination des services et veille au respect des livrables. Elle est aussi là pour répondre à toutes vos questions, vous conseiller et vous aider à mettre en place les stratégies qui répondront le mieux à votre besoin.
En complément de cet accompagnement personnalisé, des activités d’apprentissages peuvent être mises en place pour animer les contenus et renforcer les apprentissages dans l’intelligence collective.
Tarification et fonctionnement
L’offre Teamtonic inclut un portail d’entreprise, une trousse de déploiement, un rapport de consultation mensuel, un accompagnement personnalisé et du soutien technique.
Elle peut aussi être personnalisée pour vous permettre de réaliser vos objectifs d’affaires. Le prix, par utilisateur·rice, varie en fonction des options choisies. Vous pouvez décidez à qui vous désirez donner accès (à vos gestionnaires uniquement, à l’ensemble de l’organisation…) et vous sélectionnez le nombre de thèmes que vous désirez déployer. Une fois la solution déployée, les thèmes seront en libre consultation et disponibles 24/7. Enfin, des activités d’apprentissage peuvent aussi être ajoutées pour maximiser l’efficacité des contenus.
Histoires à succès
Parfois, oser faire les choses différemment nous mène encore plus loin que ce qu’on pouvait imaginer. Faites comme eux.
Notre premier défi d’équipe fut une réussite. Le fait qu’on soit parti d’un défi identifié en équipe, tout le monde y a vu beaucoup de valeur. Les résultats sont durables dans le temps et de nouvelles habitudes ont été rapidement créées. Le tableau de bord est un outil extraordinaire, il permet de se donner du feedback sympathique et de constater toutes les actions réalisées. Bref, l’équipe a pris en charge la réalisation du défi de façon autonome, ce qui est formidable pour un gestionnaire. On voit l’importance de poursuivre avec de nouveaux défis d’équipe!
Louis-Philippe Laroche
Directeur de la formation, Groupe St-Hubert inc.
À ce moment particulier de notre expérience organisationnelle (la COVID-19), je cherchais à mobiliser mon équipe avec, comme contrainte principale, la distance. Le thème de notre défi ayant été choisi par l’ensemble du groupe, cela a eu pour effet de créer une dynamique et une adhésion importante à celui-ci. Le défi Teamtonic a été une façon stimulante d’en connaître davantage sur nos collègues et cela nous a rapproché plus que jamais. Et pour nous assurer de conserver cette proximité, l’équipe a décidé de continuer l’aventure Teamtonic.
Éric Lebel
Associé, Groupe redressement et insolvabilité, Raymond Chabot
