Développez une culture de leadership
Aidez vos gestionnaires et leaders à développer des compétences qui favorisent la collaboration et une culture de travail saine et mobilisante. En formant vos leaders d’aujourd’hui et de demain, propulsez votre organisation et vos équipes vers de nouveaux sommets.
Pourquoi développer le leadership des équipes?
Les bons leaders et gestionnaires mobilisent, responsabilisent et développent des synergies d’équipe capable de générer de fortes valeurs ajoutées.
On ne nait pas leader, on le devient et tout le monde peut devenir leader. Il s’agit de saisir les opportunités et même, de les créer. En outillant vos gestionnaires, employé·e·s de la relève ou vos membres des comités exécutifs, vous encouragez et fidélisez les talents au sein de votre organisation tout en instaurant une culture alliant bien-être et performance.
La recherche montre que développer le leadership permet d’accroître la performance de 20% et améliore les résultats de l’organisation de 25%.
Grâce à notre démarche et notre plateforme d’expérience d’apprentissage, Teamtonic, on vous aide à développer au sein de votre organisation un leadership à l’image de la culture que vous souhaitez mettre de l’avant.
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Identification des soft skills à développer en priorité
Ensemble, nous identifierons les soft skills clés pour le développement du leadership de vos équipes.
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Un apprentissage avec des micro-contenus
Les participant·e·s sont ensuite invité·e·s à découvrir les connaissances requises au développement des soft skills grâce à des micro-contenus simples et pratiques hébergés sur la plateforme Teamtonic. En apprenant de façon autonome et à leur rythme, ils se sentent alors maîtres de leur développement et sont plus engagés à apprendre.
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Un apprentissage dans l'action
Les participant·e·s sont également invité·e·s à se fixer un défi qui est important pour eux! Un défi permet non seulement d’ancrer les apprentissages dans l’action du quotidien, mais aussi de bâtir des équipes plus fortes.
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Un apprentissage en équipe
Grâce à Teamtonic, les collègues peuvent s’encourager et se supporter dans leurs efforts. Les participants développent non seulement leurs compétences de leadership de façon individuelle mais développent des liens humains et authentiques ainsi qu'un climat énergisant autour d'eux.
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Mesurer l'évolution et célébrer
Les progrès des uns et des autres sont documentés dans un tableau de bord et sont célébrés. Développer son leadership n'est pas facile, mais en y allant par petits pas et en équipe, on y parvient!
Teamtonic
Teamtonic est la première plateforme d’expériences d’apprentissage qui permet le développement durable des soft skills associés au leadership. Elle allie des contenus d’apprentissage pratico-pratiques à une approche pédagogique fondée sur les neurosciences et à une technologie conçue pour favoriser le développement des compétences et propulser les individus, les équipes et les organisations.
Des soft skills qui vous mèneront loin
Vous souhaitez développer les soft skills de leadership de vos équipes et ainsi transformer votre organisation. Découvrez ci-dessous les compétences relationnelles pour lesquelles nos solutions d’apprentissage peuvent vous aider.
« Ce n’est pas l’organisation qui change, mais les individus qui la composent. »
Utilisons le pouvoir de vos équipes comme moteur du développement du leadership.
Histoires à succès
Parfois, oser faire les choses différemment nous mène encore plus loin que ce qu’on pouvait imaginer. Faites comme eux.
Nous souhaitions offrir un programme sur mesure pour nos leaders-relève. Ils avaient des besoins communs de développement et on voulait, par le fait même, miser sur l’intelligence du groupe pour créer de l’émulation et de l’entraide entre eux. On cherchait une firme dynamique, avec un contenu qui suscite la réflexion et l’action, une animation interactive et une approche responsabilisante et axée sur les forces… Boostalab répondait à ces critères et même plus! Je recommande régulièrement Boostalab pour les raisons ci-haut mais aussi parce que ce sont des gens de cœur et très allumés, ils agissent de manière cohérente en vue d’aider les gens à allier bonheur et performance au travail, les contenus sont “sur la coche” : basés sur la science, très bien vulgarisés et synthétisés, ce qui les rend accessibles et efficaces.
Catherine Boulos
Conseillère corporative, Développement organisationnel - STM
Je suis très satisfaite de notre collaboration avec Boostalab. La solution a complètement répondu à nos besoins! Nos gestionnaires n'étaient pas habitués d'échanger ensemble. Les ateliers ont permis de beaux échanges, mais aussi du co-développement qui a été apprécié de tous. Le fait que nous avions aussi un défi à réaliser a mené à de belles réalisations qui se sont reflétées dans les équipes. La facilitatrice, Josianne, a été excellente, très à l’écoute, calme, ouverte, dégourdie et allumée. Nous referons certainement affaires avec Boostalab dans le futur!
Directrice des ressources humaines - Humanware
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