Thème

Sécurité psychologique

Avez-vous déjà fait partie d’une équipe où chacun sentait qu’il pouvait être véritablement lui-même, même quand les choses allaient moins bien? Une équipe dans laquelle vous n’aviez pas besoin de porter un «masque» pour aller au travail – où vous aviez le droit d’être vulnérables, de ne pas être toujours parfaits? Une équipe où vous aviez la chance d’être écoutés, de vous exprimer et de trouver des solutions à vos enjeux?

Si la réponse est oui, c’est qu’au sein de cette équipe il y avait très certainement un climat de sécurité psychologique.

Booster la sécurité psychologique

Pourquoi améliorer la sécurité psychologique dans une équipe?

Dans les équipes où la sécurité psychologique est forte, on observe plusieurs bénéfices : la créativité, la collaboration et l’ouverture d’esprit sont rehaussées; on gagne en résilience et en capacité de résoudre des problèmes complexes, ensemble; ça augmente nos niveaux d’engagement et de motivation; et même notre performance y gagne!

 

Il existe plusieurs astuces et stratégies à mettre en place pour atteindre un niveau de sécurité psychologique élevé afin de booster le bien-être, la résilience et la performance au sein de votre équipe.

Résultats visés

Illustration

Les participants repartent avec des conseils et stratégies concrètes pour rehausser la confiance, la collaboration et la performance au sein de votre équipe.

Illustration

Les participants comprennent les trois conditions gagnantes et les comportements clés à adopter pour rehausser la sécurité psychologique.

Illustration

Les participants savent comment réagir lorsque la sécurité psychologique est faible ou quand un membre l’équipe vient saboter vos efforts en ce sens.

Atelier

Sécurité psychologique

Dans cet atelier de 60 minutes, nous proposons aux participants de découvrir et apprendre comment développer la sécurité psychologique au sein de leur équipe.

En savoir plus sur l’atelier

Découvrir nos solutions