Événements Les Affaires: programmation automne-hiver

Poursuivez votre apprentissage et découvrez les prochaines conférences de notre partenaire Événements Les Affaires.

Liste des conférences à venir pour l’automne-hiver 2022

18 octobre 2022: Adjointes administratives – Naviguer, collaborer et performer avec confiance dans la mouvance

Travail à distance, nouvelles tâches, nouveaux logiciels, surcharge de travail, pénurie de personnel. La profession d’ajointe administrative n’a jamais été autant évolué.

En plus de s’adapter aux nombreux changements organisationnels et technologiques, les adjointes administratives doivent gérer un nombre grandissant de dossiers et jongler avec des priorités multiples. Dans cette conférence qui s’adresse à toute personne effectuant des tâches administratives telle qu’adjointes administratives, adjointes exécutives, secrétaires, agentes de bureau, commis de bureau, ou autre:

Découvrez les nouvelles habiletés requises en mode hydride
Haussez votre niveau de confiance, d’influence et de performance
Parvenez à mieux gérer votre temps et votre productivité
Obtenez les meilleures stratégies pour communiquer et collaborer à distance
Découvrez les nouvelles technologies et outils bureautiques

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25 octobre 2022: Sommet Avenir du travail

Le «Future of Work» en version québécoise : Entrez dans une nouvelle ère du travail alliant facteurs humains et performance

Dans cette conférence qui s’adresse à tout leader, dirigeant, gestionnaire ou professionnel qui désire en savoir davantage sur les meilleures pratiques et tendances en gestion et leadership dans cette toute nouvelle ère de l’organisation du travail, découvrez:

Des études de cas en gestion et leadership qui présentent des réalisations, des succès et des défis
Des outils concrets pour poursuivre la réflexion dans son organisation
Des conférenciers de marque qui présentent les meilleures pratiques liées à la gestion et au leadership
Comment faire la mise en relation de joueurs clés en gestion et leadership dans un cadre dynamique et motivant
Une occasion d’échanger en personne avec ses pairs et développer de nouveaux liens d’affaires

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8 novembre 2022: Rémunération globale – Quoi faire quand des hausses de salaires ne suffisent plus?

En 2022 les organisations de toutes tailles doivent composer avec des forces qui tendent en même temps vers la hausse et le contrôle de leurs frais d’exploitation liés à la rémunération globale.

Dans le contexte d’une inflation et d’un ralentissement économique liés à la guerre, à la rareté de main-d’œuvre et à la pandémie, des organisations doivent hausser les salaires pour rester attrayantes face aux employeurs concurrents et elles sont aussi tentées de contrôler leurs frais d’exploitation.
Dans cette conférence destinée à tout dirigeant, gestionnaire ou professionnel souhaitant s’inspirer de solutions concrètes ou en savoir davantage sur les meilleures pratiques et tendances en matière de rémunération globale:

Apprenez des moyens pour faire face à l’inflation et à des pressions sur les salaires.
Découvrez des nouvelles manières d’attirer et de fidéliser des ressources humaines.
Trouvez de l’inspiration auprès d’assurances collectives créatives pour diversifier ses offres globales.
Découvrez les recours à l’épargne collective pour diversifier ses propositions globales.
Explorez des avantages sociaux nouveaux pour gagner le cœur de la main-d’œuvre.

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9 novembre 2022: Leadership inclusif

Si de nombreuses études ont déjà prouvé que la diversité constitue une richesse exceptionnelle pour les entreprises, il ne suffit pas de voir la diversité uniquement comme une source de richesses et à garantir des statistiques équilibrées. En effet, il faut en intégrer les principes au fondement même de la stratégie organisationnelle. Au-delà de la diversité en milieu de travail, comment créer un environnement de travail équitable et inclusif?

La création d’une organisation inclusive commence au sommet. Le leadership inclusif est incontournable pour réussir une initiative d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) dans une entreprise. La direction, incluant le conseil d’administration, doit y souscrire et proposer une vision claire. Mais comment être un bon leader inclusif? Quel est le rôle des gestionnaires dans la mise en place et la promotion d’un milieu de travail inclusif?

Dans cette conférence sur le leadership inclusif:

Ciblez les actions à privilégier afin d’amorcer des changements et de vous positionner comme employeur de choix
Découvrez les caractéristiques clés d’un bon leader inclusif
Identifiez les étapes pour la mise en place d’une initiative en gestion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion en entreprise
Apprenez-en plus sur les nouveaux postes de gestion de la diversité et les moyens qui sont mis à leur disposition pour rendre les organisations plus inclusives
Inspirez-vous de mesures et d’actions concrètes qui favorisent une culture inclusive

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13 décembre 2022: Santé et sécurité au travail

Pénurie de main-d’œuvre, entrée en vigueur de la Loi modernisant la santé et la sécurité du travail, introduction du concept d’intégrité psychique, gestion d’équipes en mode hybride, santé mentale chancelante chez de nombreux travailleurs, la prochaine année s’annonce remplie de défis en matière de SST!

Que votre organisation soit leader ou novice en SST, dès le 1er janvier 2023, vous devrez graduellement mettre en place de nouveaux mécanismes. Quels seront les impacts des nouvelles dispositions de la Loi? Comment les appliquer tout en composant avec un manque de ressources et/ou une main-d’œuvre peu expérimentée? Où trouver des outils d’analyse des risques psychosociaux? Comment faire en sorte que gestionnaires et employé·e·s travaillent main dans la main pour sécuriser votre environnement de travail et, par le fait même, réduire vos coûts de santé et augmenter votre productivité.

Dans cette conférence sur la santé et sécurité au travail:

Profitez des conseils d’experts pour bien comprendre l’impact des nouvelles dispositions de la Loi sur la SST et vous y conformer sans faire de faux pas
Découvrez des stratégies gagnantes pour garder vos équipes mobilisées et engagées à œuvrer dans un milieu de travail des plus sécuritaires
Inspirez-vous de pratiques innovantes pour sensibiliser et former efficacement les nouveaux employés en SST
Intégrez la santé psychique dans votre analyse de risques
Munissez -vous d’une politique de télétravail claire et à toute épreuve en matière de SST

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