Parcours de formation en équipe
Offrez à vos équipes un parcours de formation sur mesure où les membres deviennent les héros de leur propre développement professionnel! Combinant ateliers en personne et formation en ligne, chaque jalon du parcours est bâti pour développer des compétences ciblées, mais aussi leur capacité à apprendre, à s’adapter et à évoluer de façon autonome.
Vos équipes méritent des parcours de formation qui font la différence
Vos leaders en ont assez des contenus théoriques difficiles à appliquer, du manque de personnalisation et d’une pédagogie peu engageante? Chez Boostalab, nos parcours interactifs transforment les compétences individuelles en une force collective. Offrez à vos équipes une approche concrète, engageante et adaptée à leur réalité. Apprenez, grandissez et bâtissez une cohésion solide tout en atteignant vos objectifs.
Parcours dont vous êtes les héros
Nous proposons des parcours de formation sur mesure pour développer vos compétences humaines. D’une durée de 3 à 6 mois et combinant ateliers de groupe et formation en ligne, nos parcours interactifs permettant de développer efficacement les compétences que vous choisissez pour un maximum d’impact!
Pensés pour être pratiques, engageants et adaptés à votre réalité, ils permettent à vos équipes d’apprendre et de grandir dans un environnement stimulant, en pratiquant et en intégrant des comportements durables qui font vraiment la différence.
Misez sur les compétences humaines pour fidéliser vos équipes
Selon un sondage récent de LinkedIn, plus de 90% des employé·es prolongeraient leur engagement dans une entreprise qui investit dans leur développement. Miser sur des formations en compétences humaines s’avère donc essentiel pour renforcer l’engagement et la rétention.
Prenez rendez-vous et découvrez comment
Des centaines d’organisations ont déjà fait confiance à Boostalab. Voici ce que nos clients disent :
Énergir
« Vous avez des outils performants et les ateliers ont permis de les adapter à nos besoins. Suite au premier atelier, j’ai compris que nous étions ailleurs. C’était très concret. »
Philippe Caissy
Directeur développement ventes régionales Québec/Mauricie/Saguenay
Groupe St-Hubert
« L’autonomie a été très présente dans ce parcours, laissant les gens choisir les sujets qui les touchaient le plus pour approfondir et vivre leur apprentissage de plusieurs façons. Collaborer avec Boostalab fut très agréable, autant par le dynamisme de l’équipe que par leur ouverture à faire les choses autrement. »
Louis-Philippe Laroche
Directeur des ressources humaines restauration et formation
Leurs équipes ont été transformées grâce aux parcours Boostalab
Comment fonctionnent les parcours?
Choisissez les soft skills à développer
Personnalisez votre parcours en choisissant 3 à 5 compétences parmi la vingtaine qui sont proposées. La cohorte développera ces compétences en priorité dans le cadre du parcours.
Créez vos cohortes
Pour un parcours vraiment transformateur, choisissez des participant·es aligné·es avec les objectifs et privilégiez une participation volontaire : l’engagement sera plus fort et les apprentissages plus marquants. Limitez les cohortes à 15 personnes pour des échanges riches et un impact collectif maximal.
Déterminez la durée du parcours
Idéalement, espacez les ateliers de 4 à 6 semaines pour laisser aux participant·es le temps de relever leurs défis et d’explorer les contenus en ligne, consolidant ainsi leurs acquis. Entre chaque atelier, les liens se tissent davantage grâce aux duos, créant une dynamique d’apprentissage riche et motivante.
Savourez des apprentissages qui transforment
Chaque atelier de nos parcours est conçu pour vous faire progresser concrètement en transformant vos comportements professionnels. C’est comme entraîner vos muscles : chaque session renforce vos compétences et vous rend plus solide!
Nos thèmes de formation
Des thématiques d’apprentissage impactantes pour aider vos équipes à développer les compétences qui rendront votre milieu de travail plus humain et plus performant.
Communication
Discussions difficiles au travail
Collaboration
Prêt·e à outiller vos équipes avec des formations percutantes?
Avec nos parcours dont vous êtes les héros, offrez à vos équipes une expérience de formation aussi engageante que transformatrice. Ne laissez pas passer l’occasion de faire grandir vos équipes dès maintenant. Le changement est entre vos mains!
Des questions?
Nous y répondons
Nos parcours de formation s’adressent aux équipes et organisations qui souhaitent développer un large éventail de compétences tout en cultivant une cohésion solide. Ils offrent une approche concrète et engageante pour changer durablement les comportements et bâtir des équipes plus fortes et alignées.
01
Est-il possible d’adapter le contenu à vos besoins spécifiques?
Absolument! Chaque organisation peut choisir les compétences clés à travailler et sélectionner les cohortes participantes. Nos parcours sont conçus pour s’adapter à vos priorités, afin de répondre précisément aux besoins de votre équipe et de maximiser l’impact des apprentissages. De plus, chaque participant·e travaille sur ce qui compte à ses yeux, en explorant en groupe des situations réelles du quotidien et en choisissant individuellement des actions concrètes à mettre en œuvre entre les ateliers.
02
Y a-t-il un accompagnement entre les ateliers?
Oui! Entre chaque atelier, les participant·e·s réalisent des activités concrètes, des quiz de consolidation et bénéficient de duos d’apprentissage pour un soutien entre pairs, en plus d’accéder à des contenus en ligne pour approfondir leurs acquis.
03
Est-ce que les participant·es reçoivent un certificat ou une reconnaissance?
Oui! Le parcours se conclut par un atelier bilan où les participant·e·s participent à une séance de co-développement pour partager leurs apprentissages et renforcer leurs acquis. À la fin, chaque participant·e reçoit une certification reconnaissant leur engagement et les compétences développées.
04
Quel est le rôle des gestionnaires des participant·es pendant la durée du parcours?
Il est crucial! Dès le début du parcours, nous vous remettons une trousse de lancement contenant un aide-mémoire pour les gestionnaires des participant·es. Celui-ci propose des pistes d’action pour offrir le meilleur soutien possible, comme la tenue de suivis formels ou informels sur les apprentissages réalisés au fil du parcours.
05
Peut-on offrir le même parcours à différents niveaux hiérarchiques?
Absolument, nous le recommandons! Cela aide à établir un vocabulaire commun et à créer un élan d’apprentissage qui encourage l’adoption de nouveaux comportements. Comme nos ateliers sont participatifs et axés sur la pratique, les participant·es adaptent les discussions à leur réalité professionnelle. Par exemple, sur un même thème, des VPs et des chef·fes d’équipe aborderont des angles différents, mais tout le monde aura l’occasion d’apprendre quelque chose de nouveau.
