L’écriture inclusive en formation: un choix stratégique pour l’engagement et l’équité

Iels, employé·e·s, directeur·rice: pour certaines personnes, cela semble être une aberration de la langue française ou une futilité qui rend la lecture inutilement difficile. Pourtant, opter pour des contenus de formation avec une écriture inclusive est un choix stratégique qui va au-delà de la simple conformité à une tendance. C’est une décision qui peut avoir un impact profond sur l’engagement des employé·e·s, la culture d’entreprise, et finalement, sur le succès de l’organisation dans son ensemble.

La rédaction épicène promeut l’égalité et la diversité

Si vous offrez de la formation dans votre organisation, que vous souhaitez promouvoir le développement professionnel de vos gestionnaires et employé·e·s, la façon dont vous vous adressez à tous·tes lance un message fort! Quand les babines suivent les bottines… vos initiatives ont certainement plus de chances de succès!

Dans une étude faite en 2008, Markus Brauer et Michael Landry ont notamment constaté que la façon dont une question est formulée (épicène ou non) avait un impact majeur sur le type de réponses reçues. En effet, lorsqu’ils posaient la question en adoptant une écriture inclusive sur les personnes pressenties pour être premier ministre, la proportion de femmes citées était trois fois plus élevée.
Si vous cherchez à amener plus de diversité ou une meilleure parité homme/femme au sein de l’organisation, il y a là une piste à explorer!

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De plus, les organisations qui démontrent un engagement réel envers l’égalité, la diversité et l’inclusion sont plus susceptibles de retenir des employé·e·s qui valorisent un environnement de travail respectueux et inclusif. Qui se ressemble, s’assemble 😉

L’écriture inclusive favorise des communications bienveillantes

L’écriture inclusive aide à réduire les biais inconscients et à promouvoir une communication plus claire et équitable. À force de lire les directeurs d’entreprises, on induit l’idée qu’il s’agit de l’apanage des hommes d’avoir ces postes. À l’inverse, lire les directrices et directeurs d’entreprises induit automatiquement une balance équitable, une place plus juste. À force de voir des phrases épicènes, on finit naturellement par adopter ce style d’écriture! Une excellente façon de permettre aux personnes qui vous lisent de s’y reconnaître!

De plus, elle encourage les membres du personnel à réfléchir à leur propre langage et à la manière dont iels interagissent avec leurs collègues. Et si la bienveillance commençait dès les communications écrites?

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Elle favorise le développement des compétences

Quand les personnes sont représentées et incluses dans les contenus de formation, elles se sentent davantage interpellées. On est donc plus susceptible de s’engager pleinement dans son apprentissage. Cela se traduit par une meilleure rétention de l’information et à une application plus efficace des compétences acquises.

Une étude menée par Ute Gabriel, professeure en sociologie, démontre que le biais masculin à l’écrit nuit aux femmes dans la mesure où elles se projettent moins dans certains rôles et métiers. Le choix de vos mots en formation n’a donc rien d’anodin si vous souhaitez vous adresser à un plus large auditoire.

La rédaction épicène, ce n’est pas juste des paillettes!

Si pour votre organisation, les valeurs telles que la diversité, le leadership inclusif et la bienveillance sont mises de l’avant, avoir une réelle politique d’écriture inclusive rendra le tout beaucoup plus authentique.

Notre positionnement chez Boostalab

Nous avons pris le pari d’aligner nos valeurs d’inclusion aux produits que nous offrons à notre communauté. La rédaction épicène fait maintenant partie de nos normes éditoriales et de nos critères de qualité. De la même façon, nous veillons à ce que les images que nous utilisons soient aussi inclusives que possible.

Est-ce que cela a demandé de l’adaptation? Absolument!
Est-ce parfait? Cela demanderait de définir ce qu’est la perfection!

Notre équipe reste constamment à l’affût des nouveautés en matière d’écriture épicène. En mode “amélioration continue”, nous souhaitons permettre au plus grand nombre de se reconnaître, de se projeter et de se réinventer à travers nos contenus.

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Vous aimeriez en savoir plus sur l’écriture inclusive et ne savez par où commencer? On vous lance un défi simple d’information!
L’office québécois de la langue française propose plusieurs trucs et astuces ici. Il nous propose aussi une liste de mots épicènes ou neutres.

L’adoption de l’écriture inclusive dans les formations contribue à façonner une culture d’entreprise positive, où la diversité et l’inclusion sont perçues comme des piliers. Cela renforce le sentiment d’appartenance et la cohésion d’équipe.

La prochaine fois que vous devrez créer ou acheter des contenus de formation, pensez donc à vérifier si l’écriture inclusive est présente!