Solution

Parcours interactifs

Boostez les compétences et transformez les comportements de vos équipes de façon durable, grâce aux accélérateurs de développement puissants prévus dans les parcours interactifs.

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Format

Durée

6 semaines, à raison de 30-45 minutes par semaine

À qui s’adressent les parcours

Toute équipe naturelle de travail, équipe de gestionnaires ou équipe projet de 5 à 15 personnes

Animation

Animés par quelqu’un au sein de votre organisation ou par un coach-expert Boostalab

Langue

Français, anglais ou bilingue

Inclus

Nos parcours interactifs incluent des contenus d’avant-garde pensés pour faciliter la mise en application, des ateliers interactifs, un défi d’équipe transformateur ainsi qu’une expérience d’apprentissage unique.

Résultats visés

  • Les compétences sont développées de façon durable
  • Les équipes sont plus fortes, plus collaboratives et plus performantes
  • Les participants sont outillés, sans que leur quotidien ait été alourdi
  • Les équipes sont engagées et mobilisées quant à leur développement
  • Les équipes ont mis en place les bases d’une culture apprenante
Déroulement des parcours interactifs

Un apprentissage durable en 5 étapes

Nos parcours guident les équipes avec bienveillance et dynamisme vers l’atteinte de leurs objectifs. Ils sont bâtis sur une approche qui a porté ses fruits à maintes reprises.

01

Atelier déclencheur

Le premier atelier marque le début d'une expérience d'apprentissage stimulante. Il permet aux participants d'adopter la bonne attitude : celle du growth mindset, et de créer l'esprit d'équipe nécessaire à la réussite du groupe.

02

Apprentissage autonome

Les participants sont invités à découvrir une thématique ciblée grâce à nos micro-contenus simples et pratiques. En apprenant de façon autonome et à leur rythme, ils se sentent alors maîtres de leur développement et sont plus engagés à apprendre.

03

Atelier défi d'équipe

Lors de ce deuxième atelier, les participants sont invités à choisir un défi qui est important pour eux! Un défi d’équipe permet non seulement d’ancrer les apprentissages dans l’action du quotidien, mais aussi de bâtir des équipes plus fortes.

04

Réalisation du défi

Les participants ont ensuite entre 4 à 6 semaines pour réaliser leur défi. Grâce à Teamtonic, les collègues d’un parcours peuvent s’encourager et suivre leur progression dans un tableau de bord unique. Simple et conviviale, Teamtonic fait toute la différence.

05

Atelier bilan et célébration

Cet atelier permet de prendre le pas de recul essentiel pour se développer. Il vise à faire le point sur le défi d'équipe et à célébrer les apprentissages et les fiertés individuelles.

Thèmes et compétences

Des thèmes de formation qui vous mèneront loin

Vous souhaitez développer les soft skills de vos équipes et ainsi transformer votre organisation. Découvrez ci-dessous les compétences relationnelles pour lesquelles nos solutions d’apprentissage peuvent vous aider.

Estimer l'investissement requis

Concevez votre parcours interactif pour booster les compétences de votre choix.

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Ce qui fait la différence des parcours interactifs

Une approche unique

Responsabilisation et autonomie des participants

Au fil des parcours, les participants sont invités à découvrir le contenu pédagogique de façon autonome et à leur rythme. Ceci permet de profiter des moments privilégiés où les participants se réunissent, non pas pour former de façon magistrale, mais pour apprendre ensemble et créer des échanges qui ont une réelle valeur. Les participants se sentent aussi maîtres de leur développement et sont plus engagés à apprendre.

Apprentissage dans l’action

Nos parcours laissent une place de choix à l’apprentissage dans l’action. En effet, les participants sont encouragés à plusieurs moments du parcours à mettre en pratique les nouveaux acquis. Après tout, c’est en insérant rapidement les nouvelles pratiques dans le quotidien que des changements de comportements surviennent.

L’équipe: au coeur de la solution

Échanger et partager avec des collègues, dans un esprit de communauté d’apprentissage, représente une source de développement infinie. C’est pourquoi des liens humains et authentiques sont renforcés tout au long des parcours.

Ce qui fait l'approche Boostalab: responsabilisation, apprentissage dans l'action et l'équipe au coeur de la démarche.
Plateforme technologique

Teamtonic: booster l’interactivité au sein des équipes

Teamtonic propulse le développement des compétences en activant des leviers d’apprentissage puissants. Celle-ci héberge non seulement les outils pédagogiques, mais agit comme tableau de bord aux défis d’équipe. Ainsi, les participants développent leurs connaissances, interagissent entre collègues et documentent leurs progrès en un seul et unique endroit. Simple et conviviale, Teamtonic fait toute la différence.

En savoir plus

Un défi d'équipe sur la plateforme Teamtonic de Boostalab Un défi individuel sur la plateforme Teamtonic de Boostalab
Contenu de formation

Un kit prêt-à-former riche, actuel et pratico-pratique

Vous ne trouverez pas de grandes théories existentielles dans nos kits prêts-à-former. Le contenu, moderne et pratico-pratique, va droit au but. Et, puisque chaque personne apprend différemment, divers types de contenus sont offerts : capsules vidéos, autoévaluations, guides et lectures.

En savoir plus

Outils pratico-pratiques de nos solutions d'apprentissage
Témoignages clients

Histoires à succès

Parfois, oser faire les choses différemment nous mène encore plus loin que ce qu’on pouvait imaginer. Faites comme eux.

Quote symbol

Nous avions un défi à relever qui était d’offrir rapidement un parcours de développement adapté à la réalité de notre organisation à l’intention de nos gestionnaires. Ce parcours devait leur permettre d’être mieux outillés pour faire face à la gestion à distance de leurs équipes, dans un contexte totalement inédit. Boostalab nous a offert une démarche, une plateforme et des contenus qui rencontraient nos attentes et nos besoins. Nous avons grandement apprécié la qualité de leurs interventions en facilitation.

Isabeau Normandin

Vice-présidente, Talent et culture - Croix Bleue

Quote symbol

Tous les participants sont unanimes. Non seulement ils ressortent de cette expérience avec un bon bagage d’apprentissage, mais ils peuvent concrètement l’appliquer dans leur travail quotidien, ce qui sera bénéfique à moyen-long terme vs d’autres formations plus théoriques qui viennent et repartent.

Julien Gauthier

Directeur, Ressources humaines - Couche-Tard

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