Boostalab atteint le niveau 4 de la Certification Bien au travail

Un pas de plus vers un milieu de travail sain et performant

Et si le bien-être au travail n’était pas une destination… mais un chemin?

Chez Boostalab, on avance pas à pas. Et aujourd’hui, on est particulièrement fier·ères de franchir une nouvelle étape : l’obtention du niveau 4 de la Certification Bien au travail décerné par coesion SP.

Une reconnaissance importante, mais surtout, le reflet d’un engagement qui évolue, se structure et s’ancre concrètement dans notre quotidien.

Certification Bien au travail : une progression continue chez Boostalab

L’an dernier, on célébrait l’obtention du niveau 3 de la Certification Bien au travail. Aujourd’hui, on poursuit notre démarche avec l’atteinte du niveau 4. Cette progression ne repose pas sur des actions ponctuelles. Elle s’appuie sur une volonté claire : faire du bien-être au travail un pilier durable de notre organisation.

Créer un environnement de travail sain, ça implique :

→ De se remettre en question
→ D’écouter réellement les besoins de l’équipe
→ D’ajuster les pratiques en continu

Et ça, aucune certification ne peut le faire à notre place!

Niveau 4 de la Certification Bien au travail : qu’est-ce que ça signifie?

Le niveau 4 de la Certification Bien au travail reconnaît les organisations qui intègrent le bien-être au cœur de leur fonctionnement. Concrètement, cela signifie :

→ Une démarche structurée en santé psychologique au travail
→ Des actions cohérentes et mesurables
→ Un engagement partagé par l’ensemble de l’organisation

Autrement dit : le bien-être au travail n’est plus un projet ponctuel, c’est une façon de travailler.

Les pratiques mises en place chez Boostalab

Chez Boostalab, cette certification reflète des actions concrètes en matière de santé et bien-être au travail. Parmi les éléments qui ont contribué à l’obtention du niveau 4 :

→ L’intégration de la sécurité psychologique au travail dans les pratiques quotidiennes
→ La mise en place d’espaces de dialogue authentiques
→ Une attention constante à la charge de travail et aux signaux faibles
→ Des formations axées sur des compétences humaines clés comme le courage, le leadership inclusif et la gestion du changement

Ces actions s’inscrivent dans une approche globale de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration continue.

Pourquoi investir dans le bien-être au travail?

Les organisations qui priorisent le bien-être au travail constatent des impacts concrets. Selon plusieurs études reconnues :

→ Les équipes qui évoluent dans un climat de sécurité psychologique sont plus innovantes (1)
→ Les employé·es engagé·es sont jusqu’à 21 % plus performant·es (2)
→ Les environnements de travail sains réduisent l’absentéisme et le roulement de personnel (3)

Le bien-être au travail n’est pas seulement une question humaine. C’est aussi un levier de performance organisationnelle.

Une certification… et après?

Atteindre le niveau 4 de la Certification Bien au travail, ce n’est pas une finalité. C’est une étape. Chez Boostalab, on souhaite continuer à :

→ Faire évoluer nos pratiques
→ Maintenir un environnement de travail sain et inclusif
→ Soutenir la santé psychologique de chaque personne

Parce que le bien-être au travail est un processus vivant, qui demande attention et cohérence.

Développer le bien-être au travail dans votre organisation

Les enjeux de santé psychologique au travail vous interpellent? Boostalab propose des formations et des outils concrets pour :

→ Renforcer la sécurité psychologique
→ Accompagner la gestion du changement
→ Développer un leadership inclusif

Cette reconnaissance nous rend fier·ères. Mais elle nous rappelle surtout une chose : le bien-être au travail se construit au quotidien.

Et c’est dans ces gestes, souvent simples mais cohérents, que se joue l’essentiel.

Merci à notre équipe pour son engagement. Merci à coesion SP pour cette reconnaissance. Et merci à toutes les personnes et organisations qui, comme nous, veulent bâtir un monde du travail plus humain.

→ En savoir plus sur la Certification Bien au travail : coesion-sp.ca
→ Découvrir leur vision de la santé et du mieux-être au travail : La santé et le mieux-être selon coesion SP

Références

1. Google re:Work. (2015). Understand team effectiveness. re:Work (Google).
2. Gallup. (2020). Employee engagement and performance: Latest insights from Gallup’s meta-analysis. Gallup.
3. World Health Organization. (2022). Mental health at work: Policy brief. WHO.