Formation sur le harcèlement en milieu de travail
Harcèlement en milieu de travail : prévenir et agir
Vos équipes connaissent-elles les nuances essentielles pour prévenir le harcèlement et cultiver un milieu de travail respectueux? Comprendre ce qu’est le harcèlement et comment l’identifier est la première étape vers un espace professionnel sain et harmonieux. Grâce à cette formation, offrez à vos collaborateur·trices les outils pour agir avec assurance et favoriser un climat de respect et de collaboration.
Pourquoi développer cette compétence?
Le harcèlement, qu’il soit psychologique ou sexuel, peut profondément affecter les individus et nuire à l’harmonie du milieu de travail. En tant qu’employeur ou gestionnaire, il est de votre responsabilité de prévenir ces comportements et de créer un environnement sain. Cette formation aide vos équipes à distinguer les comportements acceptables de ceux qui ne le sont pas, tout en renforçant une culture de respect et de civilité. Agir de manière proactive protège non seulement les individus, mais aussi la réputation et la productivité de l’organisation.
Résultats visés
Distinguer clairement le harcèlement psychologique et sexuel, le droit de gérance et l’incivilité.
Renforcer la responsabilité partagée pour maintenir un milieu de travail respectueux.
Identifier les mécanismes de prévention et d’intervention adaptés à chaque situation.
Favoriser un climat de travail sain.
Nos solutions pour prévenir et intervenir face au harcèlement en milieu de travail
Aidez vos équipes à créer un environnement de travail respectueux et sécuritaire grâce à une solution qui encourage des actions concrètes et un apprentissage durable. Alliez, par le fait même, bien-être collectif et performance organisationnelle, en toute simplicité.
Prévenez et intervenez face au harcèlement en milieu de travail
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Histoires à succès
Parfois, oser faire les choses différemment nous mène encore plus loin que ce qu’on pouvait imaginer. Faites comme eux.
Nous ne pouvons passer sous silence leur détermination, leur énorme disponibilité et leur expertise inégalable, quant à l’offre de services pour nos membres au niveau du développement d’outils et de formations en lien avec la santé psychologique au travail.
C’est un privilège exceptionnel de collaborer avec une organisation québécoise qui a su comprendre rapidement nos enjeux, trouver des pistes de solutions concrètes et créer du contenu diversifié, reconnu et apprécié de tous nos membres.
De plus, nous saluons l’importance que toute l’équipe consacre à entretenir ce précieux lien de contact avec nous et en l’occurrence, nos membres. Nous sommes heureux de compter l’équipe « Boosta » parmi la précieuse famille des partenaires de la CCAQ.
Céline Servant
Vice-présidente des Ressources humaines - CCAQ
Quelques équipes transformées
Découvrez comment nos formations ont aidé de nombreuses équipes à prendre action et à développer leurs compétences.
Vous avez des questions?
Nous avons des réponses!
Pourquoi suivre une formation sur le harcèlement au travail?
Parce que personne ne devrait se sentir mal à l’aise ou en insécurité dans son environnement de travail. Pourtant, le harcèlement – qu’il soit psychologique, sexuel ou lié à un climat toxique – peut survenir sous différentes formes et avoir un impact profond sur les individus comme sur l’organisation.
Se former, c’est agir avant qu’il ne soit trop tard.
Parce que personne ne devrait se sentir mal à l’aise ou en insécurité dans son environnement de travail. Pourtant, le harcèlement – qu’il soit psychologique, sexuel ou lié à un climat toxique – peut survenir sous différentes formes et avoir un impact profond sur les individus comme sur l’organisation.
Se former, c’est agir avant qu’il ne soit trop tard.
Comment prévenir efficacement le harcèlement en milieu de travail?
Une culture respectueuse ne se décrète pas, elle se construit. Et la prévention est la meilleure stratégie.
Nos formations aident à :
✔ Clarifier les comportements acceptables et inacceptables.
✔ Former les gestionnaires à intervenir avec justesse et professionnalisme.
✔ Mettre en place des mécanismes de prévention clairs et accessibles à tous.
✔ Encourager une culture de feedback constructif et de respect mutuel.
Prévenir le harcèlement, c’est assurer la sécurité psychologique des employé·es et renforcer la cohésion d’équipe.
Une culture respectueuse ne se décrète pas, elle se construit. Et la prévention est la meilleure stratégie.
Nos formations aident à :
✔ Clarifier les comportements acceptables et inacceptables.
✔ Former les gestionnaires à intervenir avec justesse et professionnalisme.
✔ Mettre en place des mécanismes de prévention clairs et accessibles à tous.
✔ Encourager une culture de feedback constructif et de respect mutuel.
Prévenir le harcèlement, c’est assurer la sécurité psychologique des employé·es et renforcer la cohésion d’équipe.
Quels formats de formation propose Boostalab?
On ne change pas les comportements en un jour, mais on peut donner les bons outils pour y arriver. Nos formations sont conçues pour vous partager des trucs et astuces concrets à appliquer dès aujourd’hui pour des résultats visibles dès demain.
Nos solutions :
✔ Le Lab : une plateforme d’apprentissage en ligne, accessible à tout moment, pour intégrer progressivement les bonnes pratiques.
✔ Boost de formation : un atelier interactif en groupe, pour expérimenter et ancrer les bons réflexes.
✔ Parcours de formation en équipe : un accompagnement plus long pour transformer durablement les pratiques de travail collaboratif en entreprise.
✔ Kit prêt-à-former : des contenus de formation pratiques et sympathiques, prêts à être intégrés au LMS de votre organisation.
Vous souhaitez savoir quel format de formation est le plus adapté à votre équipe? Faites le test!
On ne change pas les comportements en un jour, mais on peut donner les bons outils pour y arriver. Nos formations sont conçues pour vous partager des trucs et astuces concrets à appliquer dès aujourd’hui pour des résultats visibles dès demain.
Nos solutions :
✔ Le Lab : une plateforme d’apprentissage en ligne, accessible à tout moment, pour intégrer progressivement les bonnes pratiques.
✔ Boost de formation : un atelier interactif en groupe, pour expérimenter et ancrer les bons réflexes.
✔ Parcours de formation en équipe : un accompagnement plus long pour transformer durablement les pratiques de travail collaboratif en entreprise.
✔ Kit prêt-à-former : des contenus de formation pratiques et sympathiques, prêts à être intégrés au LMS de votre organisation.
Vous souhaitez savoir quel format de formation est le plus adapté à votre équipe? Faites le test!
À qui s’adressent nos formations sur le harcèlement en milieu de travail?
Nos formations sont pensées pour toutes les parties prenantes d’une organisation :
✔ Les gestionnaires qui veulent apprendre à détecter et prévenir les situations de harcèlement.
✔ Les employé·es qui souhaitent mieux comprendre leurs droits et responsabilités.
✔ Les RH et les responsables de la culture d’entreprise qui veulent mettre en place des mécanismes de prévention efficaces.
Parce qu’un environnement de travail respectueux est l’affaire de toutes et tous.
Nos formations sont pensées pour toutes les parties prenantes d’une organisation :
✔ Les gestionnaires qui veulent apprendre à détecter et prévenir les situations de harcèlement.
✔ Les employé·es qui souhaitent mieux comprendre leurs droits et responsabilités.
✔ Les RH et les responsables de la culture d’entreprise qui veulent mettre en place des mécanismes de prévention efficaces.
Parce qu’un environnement de travail respectueux est l’affaire de toutes et tous.
Qu’est-ce qui rend Boostalab unique en matière de formation sur le harcèlement?
Sensibiliser, c’est bien. Mais amener un vrai changement, c’est encore mieux. Chez Boostalab, on ne se contente pas de transmettre de l’information, on crée des expériences d’apprentissage qui font évoluer les mentalités et les pratiques.
Ce qui nous distingue ? Nos formations sont conçues pour être :
✔ Efficaces – On travaille sur des compétences réelles, qui font une vraie différence au quotidien.
✔ Pratiques – On va droit au but, avec des outils concrets, des exercices actionnables.
✔ Sympathiques – Parce qu’apprendre ne doit pas être ennuyant.
Sensibiliser, c’est bien. Mais amener un vrai changement, c’est encore mieux. Chez Boostalab, on ne se contente pas de transmettre de l’information, on crée des expériences d’apprentissage qui font évoluer les mentalités et les pratiques.
Ce qui nous distingue ? Nos formations sont conçues pour être :
✔ Efficaces – On travaille sur des compétences réelles, qui font une vraie différence au quotidien.
✔ Pratiques – On va droit au but, avec des outils concrets, des exercices actionnables.
✔ Sympathiques – Parce qu’apprendre ne doit pas être ennuyant.
Comment commencer une formation avec Boostalab?
Facile ! Deux options :
Vous voulez voir quel format de formation vous conviendrait le mieux? → Faites le test!
Vous préférez en discuter avec un·e expert·e? → Prenez rendez-vous avec nous!
Facile ! Deux options :
Vous voulez voir quel format de formation vous conviendrait le mieux? → Faites le test!
Vous préférez en discuter avec un·e expert·e? → Prenez rendez-vous avec nous!
