Engagement
Selon les études, trois leviers sont essentiels pour encadrer une équipe de façon mobilisante. Ces leviers sont directement liés aux besoins psychologiques fondamentaux (et universels!) essentiels au bien-être et à la performance au travail: l’autonomie, le sentiment de compétence et le sentiment d’appartenance. Ainsi, où se situent vos équipes en matière d’engagement? Connaissent-elles les pratiques de gestion à privilégier (et celles à proscrire!) pour mobiliser chaque membre? Savent-elles quoi faire si le niveau de mobilisation est bas?
Pourquoi développer l'engagement au sein des équipes?
Les études démontrent qu’il existe une relation entre le niveau d’engagement des personnes et la réussite d’une entreprise. C’est logique! Plus les personnes sont engagées à réaliser les objectifs communs et sont enthousiastes au travail, plus grande sera leur performance. En activant les leviers d’engagement, les individus se sentent davantage impliqués, responsabilisés et leur travail gagne en sens et en importance.
De plus, dans un contexte avec de forts enjeux d’attraction et de rétention des talents, adopter des pratiques qui suscitent l’engagement des équipes permet aux organisations de maintenir le cap.
Résultats visés
Les gestionnaires savent concrètement activer les bons leviers pour mobiliser leur équipe
Les réflexes pour exercer un leadership mobilisant et inclusif, au quotidien, sont intégrés
Un portrait de ce qui motive et démotive les membres d’une équipe est établi et un plan d’action est en place pour relever les défis constatés
Des solutions de formation pour susciter l’engagement des équipes
Suscitez l’engagement au sein des équipes grâce à une solution qui provoque un réel passage à l’action. Conciliez, par le fait même, performance et bien-être, en toute simplicité.
Suscitez l'engagement au sein de votre organisation.
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Histoires à succès
Parfois, oser faire les choses différemment nous mène encore plus loin que ce qu’on pouvait imaginer. Faites comme eux.
Écoute et bonne compréhension des besoins, pertinence des solutions proposées et adaptabilité: 3 qualités qui sont toujours au rendez-vous lors de notre collaboration. Bref, travailler avec Boostalab, c’est simple et efficace! Les outils sont alignés sur les dernières tendances et correspondent à ce que nous recherchions: très concrets et dans l’action!
Conseillère Principale - Secteur bancaire
Oxfam-Québec a voulu outiller ses gestionnaires de manière concrète en leur permettant d’acquérir les compétences à maîtriser dans ce nouveau contexte de gestion à distance. Le parcours intelligence virtuelle nous est apparu comme une alternative plus complète qu’une formation d’une journée et plus flexible.
Les capsules vidéo, les questionnaires interactifs et les outils concrets offerts en ligne permettent de mettre en pratique les acquis immédiatement au sein des équipes de travail et les gestionnaires sont à même de constater immédiatement les changements positifs. La démarche est une belle occasion de rassembler les cadres autour d’objectifs rassembleurs et permet de développer les interactions entre les gestionnaires de différents services et aide à la cohésion.
Cédric Tremblay
CRIA, Partenaire d’affaires – Ressources humaines Oxfam-Québec
Quelques équipes transformées
Découvrez comment nos solutions d’apprentissage ont aidé de nombreuses équipes à prendre action et à développer leurs compétences.
