Formation : favoriser la sécurité psychologique en milieu de travail
Sécurité psychologique
Avez-vous déjà fait partie d’une équipe où chaque personne sentait qu’elle pouvait être véritablement elle-même, même quand les choses allaient moins bien? Une équipe dans laquelle vous n’aviez pas besoin de porter un «masque» pour aller au travail – où vous aviez le droit d’être vulnérables, de ne pas être toujours parfaits? Une équipe où vous aviez la chance d’être écoutés, de vous exprimer et de trouver des solutions à vos enjeux?
Si la réponse est oui, c’est qu’au sein de cette équipe il y avait très certainement un climat de sécurité psychologique.
Pourquoi améliorer la sécurité psychologique dans une équipe?
Dans les équipes où la sécurité psychologique est forte, on observe plusieurs bénéfices : la créativité, la collaboration et l’ouverture d’esprit sont rehaussées; on gagne en résilience et en capacité de résoudre des problèmes complexes, ensemble; ça augmente nos niveaux d’engagement et de motivation; et même notre performance y gagne!
Il existe plusieurs astuces et stratégies à mettre en place pour atteindre un niveau de sécurité psychologique élevé afin de booster le bien-être, la résilience et la performance au sein de votre équipe.
Résultats visés
Les personnes repartent avec des conseils et stratégies concrètes pour rehausser la confiance, la collaboration et la performance au sein de votre équipe
Les trois conditions gagnantes et les comportements clés à adopter pour rehausser la sécurité psychologique sont connus
Chacune des personnes sait comment réagir lorsque la sécurité psychologique est faible ou quand un membre l’équipe vient saboter vos efforts en ce sens.
Solutions de formation pour développer la sécurité psychologique
Développer la sécurité psychologique dans votre équipe ou votre organisation grâce à une solution qui provoque un réel passage à l’action. Conciliez, par le fait même, performance et bien-être, en toute simplicité.
Histoires à succès
Parfois, oser faire les choses différemment nous mène encore plus loin que ce qu’on pouvait imaginer. Faites comme eux.
Écoute et bonne compréhension des besoins, pertinence des solutions proposées et adaptabilité: 3 qualités qui sont toujours au rendez-vous lors de notre collaboration. Bref, travailler avec Boostalab, c’est simple et efficace! Les outils sont alignés sur les dernières tendances et correspondent à ce que nous recherchions: très concrets et dans l’action!
Conseillère Principale - Secteur bancaire
Oxfam-Québec a voulu outiller ses gestionnaires de manière concrète en leur permettant d’acquérir les compétences à maîtriser dans ce nouveau contexte de gestion à distance. Le parcours intelligence virtuelle nous est apparu comme une alternative plus complète qu’une formation d’une journée et plus flexible.
Les capsules vidéo, les questionnaires interactifs et les outils concrets offerts en ligne permettent de mettre en pratique les acquis immédiatement au sein des équipes de travail et les gestionnaires sont à même de constater immédiatement les changements positifs. La démarche est une belle occasion de rassembler les cadres autour d’objectifs rassembleurs et permet de développer les interactions entre les gestionnaires de différents services et aide à la cohésion.
Cédric Tremblay
CRIA, Partenaire d’affaires – Ressources humaines Oxfam-Québec
Quelques équipes transformées
Découvrez comment nos parcours interactifs ont aidé de nombreuses équipes à prendre action et à développer leurs compétences.
Vous avez des questions?
Nous avons des réponses!
Pourquoi parle-t-on autant de sécurité psychologique au travail?
Parce que c’est bien plus qu’un concept à la mode! La sécurité psychologique, c’est la base d’une équipe performante et engagée. Quand les gens se sentent en confiance pour s’exprimer, poser des questions ou faire des erreurs sans crainte, tout change :
✔ Les échanges sont plus fluides, les idées circulent mieux.
✔ L’innovation et la créativité rayonnent, car chacun·e ose contribuer.
✔ Les tensions diminuent, les feedbacks deviennent plus constructifs.
✔ L’engagement augmente, car les employé·es se sentent écouté·es et valorisé·es.
Parce que c’est bien plus qu’un concept à la mode! La sécurité psychologique, c’est la base d’une équipe performante et engagée. Quand les gens se sentent en confiance pour s’exprimer, poser des questions ou faire des erreurs sans crainte, tout change :
✔ Les échanges sont plus fluides, les idées circulent mieux.
✔ L’innovation et la créativité rayonnent, car chacun·e ose contribuer.
✔ Les tensions diminuent, les feedbacks deviennent plus constructifs.
✔ L’engagement augmente, car les employé·es se sentent écouté·es et valorisé·es.
Quels sont les signes d’un climat de travail peu sécurisant?
Un climat de travail où la sécurité psychologique est faible ne signifie pas que l’équipe va mal, mais plutôt que certains freins empêchent les gens de s’exprimer librement et de collaborer pleinement.
Voici quelques signes à surveiller :
✘ Silence en réunion : peu d’échanges spontanés.
✘ Peur de l’échec : les erreurs sont cachées plutôt que vues comme des opportunités d’apprentissage.
✘ Manque de collaboration : chacun·e travaille en silo, sans oser demander de l’aide.
✘ Climat tendu : les feedbacks sont rares, et la peur du jugement est bien présente.
Un climat de travail sécurisant, ça se cultive! Nos solutions de formation vous donnent des outils concrets pour y parvenir!
Un climat de travail où la sécurité psychologique est faible ne signifie pas que l’équipe va mal, mais plutôt que certains freins empêchent les gens de s’exprimer librement et de collaborer pleinement.
Voici quelques signes à surveiller :
✘ Silence en réunion : peu d’échanges spontanés.
✘ Peur de l’échec : les erreurs sont cachées plutôt que vues comme des opportunités d’apprentissage.
✘ Manque de collaboration : chacun·e travaille en silo, sans oser demander de l’aide.
✘ Climat tendu : les feedbacks sont rares, et la peur du jugement est bien présente.
Un climat de travail sécurisant, ça se cultive! Nos solutions de formation vous donnent des outils concrets pour y parvenir!
Quel format de formation est le plus adapté à notre organisation?
Toutes les équipes n’apprennent pas de la même façon. Certaines avancent mieux en autonomie, d’autres ont besoin d’expérimenter en groupe. Quel que soit votre style, on a ce qu’il vous faut!
✔ Le Lab : une plateforme d’apprentissage en ligne, accessible à tout moment, pour intégrer progressivement les bonnes pratiques.
✔ Boost de formation : un atelier interactif en groupe, pour expérimenter et ancrer les bons réflexes.
✔ Parcours de formation en équipe : un accompagnement plus long pour transformer durablement les pratiques de feedback en entreprise.
✔ Kit prêt-à-former : des contenus de formation pratiques et sympathiques, prêts à être intégrés au LMS de votre organisation.
Pas certain·e du format qu’il vous faut? Faites le test et trouvez celui qui correspond le mieux à votre équipe!
Toutes les équipes n’apprennent pas de la même façon. Certaines avancent mieux en autonomie, d’autres ont besoin d’expérimenter en groupe. Quel que soit votre style, on a ce qu’il vous faut!
✔ Le Lab : une plateforme d’apprentissage en ligne, accessible à tout moment, pour intégrer progressivement les bonnes pratiques.
✔ Boost de formation : un atelier interactif en groupe, pour expérimenter et ancrer les bons réflexes.
✔ Parcours de formation en équipe : un accompagnement plus long pour transformer durablement les pratiques de feedback en entreprise.
✔ Kit prêt-à-former : des contenus de formation pratiques et sympathiques, prêts à être intégrés au LMS de votre organisation.
Pas certain·e du format qu’il vous faut? Faites le test et trouvez celui qui correspond le mieux à votre équipe!
Peut-on développer la sécurité psychologique en mode hybride ou à distance?
Absolument! La distance ne doit pas être un frein à la confiance et à la collaboration. Quand on ne se voit pas au quotidien, les non-dits s’accumulent plus vite, et il est facile de se sentir isolé·e ou exclu·e des discussions importantes.
Quelques bonnes pratiques pour renforcer la sécurité psychologique, même derrière un écran :
✔ Créer des espaces d’échange informels.
✔ Encourager la prise de parole en réunion.
✔ S’assurer que tout le monde a accès à l’information.
✔ Valoriser les contributions et le feedback.
✔ Donner le droit à l’erreur.
Vous voulez aller plus loin? Nos formations vous donnent des outils concrets pour adapter vos pratiques et renforcer la sécurité psychologique, même à distance!
Absolument! La distance ne doit pas être un frein à la confiance et à la collaboration. Quand on ne se voit pas au quotidien, les non-dits s’accumulent plus vite, et il est facile de se sentir isolé·e ou exclu·e des discussions importantes.
Quelques bonnes pratiques pour renforcer la sécurité psychologique, même derrière un écran :
✔ Créer des espaces d’échange informels.
✔ Encourager la prise de parole en réunion.
✔ S’assurer que tout le monde a accès à l’information.
✔ Valoriser les contributions et le feedback.
✔ Donner le droit à l’erreur.
Vous voulez aller plus loin? Nos formations vous donnent des outils concrets pour adapter vos pratiques et renforcer la sécurité psychologique, même à distance!
À qui s’adresse cette formation?
À tout le monde ! La sécurité psychologique n’est pas seulement le rôle des gestionnaires, c’est l’affaire de toute l’équipe.
✔ Vous êtes gestionnaire et voulez favoriser un climat de confiance et d’ouverture.
✔ Vous faites partie d’une équipe et souhaitez mieux comprendre comment contribuer à un environnement sécurisant.
✔ Vous êtes RH et cherchez une solution concrète pour renforcer la cohésion et l’engagement au sein de votre organisation.
✔ Vous aspirez à un environnement où chacun·e se sent bien et peut donner le meilleur de soi-même.
À tout le monde ! La sécurité psychologique n’est pas seulement le rôle des gestionnaires, c’est l’affaire de toute l’équipe.
✔ Vous êtes gestionnaire et voulez favoriser un climat de confiance et d’ouverture.
✔ Vous faites partie d’une équipe et souhaitez mieux comprendre comment contribuer à un environnement sécurisant.
✔ Vous êtes RH et cherchez une solution concrète pour renforcer la cohésion et l’engagement au sein de votre organisation.
✔ Vous aspirez à un environnement où chacun·e se sent bien et peut donner le meilleur de soi-même.
Comment commencer une formation sur la sécurité psychologique avec Boostalab?
Facile! Deux options :
Vous voulez voir quel format de formation vous conviendrait le mieux ? → Faites le test!
Vous préférez en discuter avec un·e expert·e? → Prenez rendez-vous avec nous!
Facile! Deux options :
Vous voulez voir quel format de formation vous conviendrait le mieux ? → Faites le test!
Vous préférez en discuter avec un·e expert·e? → Prenez rendez-vous avec nous!
