17 idées de défis personnels pour améliorer ses compétences relationnelles

Une des particularités de notre plateforme Teamtonic est la possibilité de se fixer des défis d’équipe qui peuvent aussi être déclinés en défis personnels.
Nous avons fouillé dans nos archives pour vous partager les plus beaux défis personnels que les personnes se sont lancées à elles-mêmes avec Teamtonic.

On espère que ces belles idées sauront vous inspirer à passer vous aussi à l’action afin de devenir une encore plus belle version de vous-même.

5 défis pour développer son leadership et sa capacité à aligner et déléguer

1. Je vais me pratiquer à me sentir plus à l’aise dans la démarche de délégation des tâches et de responsabilisation de l’équipe
2. Je vais prendre le temps de faire une liste des activités que je pourrais déléguer
3. Je vais déléguer 2 tâches à chaque membre de mon équipe pour les faire grandir, et faire des suivis réguliers pour les soutenir sans microgestion
4. Lors de mes rencontres de suivi, je vais laisser la personne trouver des pistes de solutions par elle-même.
5. Je vais revoir les processus désuets dans notre équipe à capacité réduite pour gagner en efficacité et être capable de protéger l’équipe des demandes externes non-prioritaires

5 défis pour développer son habileté à mobiliser ses équipes

1. Je vais offrir du feedback 1 à 2 fois par semaine orienté vers le développement des forces de chacun afin de favoriser le succès des personnes à qui je donne du feedback.
2. Je vais donner plus de flexibilité dans l’ordre de priorité des tâches et impliquer mon équipe dans la décision et la préparation des échéanciers
3. Je vais veiller à donner du feedback plus régulièrement et de façon équitable (en incluant les personnes qui se font moins remarquer) afin d’agir positivement sur leur motivation.
4. Dans la période actuelle de ralentissement des ventes, je veux maintenir l’adhésion et la flamme de l’équipe en partageant d’autres indicateurs de performances qui sont positifs
5. Je vais organiser une rencontre pour déterminer en équipe nos défis et activités pour l’année prochaine dans le but d’accroître la synergie d’équipe.

7 défis pour développer son agilité relationnelle et son courage au travail

1. Je vais mieux structurer mes interventions en rencontre d’équipe
2. Je vais analyser le succès et les échecs de mes interventions quotidiennes pour en tirer des leçons et les mettre en pratique
3. Je vais apprendre à prendre ma place lors des rencontres d’équipe.
4. Je vais oser, 1 fois par semaine, émettre mon opinion de façon claire et transparente, même si cela ne va pas dans le sens de la majorité.
5. Je vais aller chercher une idée ou un truc chez mes collègues complètement différent des miens
6. Je vais travailler sur mon biais de proximité en m’intéressant à quelqu’un qui ne fait pas partie de mon équipe ou de mon quotidien.
7. Je vais choisir intentionnellement de faire équipe avec quelqu’un que je considère différent de moi et qui a des opinions différentes de moi.