Feedback constructif
Qu’il soit spontané ou planifié, le feedback constructif ne laisse personne indifférent. Si certains peuvent se sentir inconfortables à le donner ou à le recevoir, il faut savoir qu’il s’agit en réalité d’un puissant accélérateur de développement. En maximisant le potentiel de chacun, le feedback nous permet donc de devenir de meilleures versions de nous-mêmes et de propulser les équipes de travail vers de nouveaux sommets!
Pourquoi développer les pratiques de feedback?
Vous souvenez-vous de la dernière fois que vous avez reçu un feedback constructif? Comment ça vous a fait sentir?
Souvent perçu comme source de stress et d’inconfort, le feedback demeure pourtant un outil nécessaire à toute équipe qui souhaite se dépasser. Il est donc important de démystifier les peurs liées au feedback mais aussi, de mieux maitriser comment le demander, le donner et le recevoir afin de s’en servir comme tremplin professionnel.
Devenir des pros du feedback et ainsi permettre à tous de se dépasser au quotidien, voilà un défi que nous sommes prêts à relever avec vous!
Résultats visés
Les croyances entourant le feedback constructif ont été démystifiées afin de le rendre accessible à tous
La préparation aux rencontres de feedback est simplifiée et le résultat visé est nul autre que positif
Chaque membre de l’équipe sait demander et recevoir du feedback afin de se développer activement
Une solution d’apprentissage pour booster le feedback
Améliorez les pratiques de feedback de vos employés et gestionnaires grâce à une solution qui provoque un réel passage à l’action et un apprentissage durable. Conciliez, par le fait même, performance et bien-être, en toute simplicité.
Boostez le feedback au sein de votre organisation.
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Histoires à succès
Parfois, oser faire les choses différemment nous mène encore plus loin que ce qu’on pouvait imaginer. Faites comme eux.
Nous avons utilisé Teamtonic pour tous nos directeurs qui se sont donnés le défi d'accroître l'impact de leurs pratiques en matière de feedback. La plateforme Teamtonic a permis de se fixer des priorités de développement, de travailler en équipe et de s'encourager pour relever le défi et ainsi, réussir à modifier leurs pratiques, dans l'action et de façon durable.
Amélie Lapointe
Directrice des Ressources Humaines, Ubisoft - Studio de Québec
Quelques équipes transformées
Découvrez comment nos solutions ont aidé de nombreuses équipes à prendre action et à développer leurs compétences.
