Formation sur les biais inconscients et leurs impacts en entreprise
Les biais inconscients
Les nouvelles traitant de harcèlement psychologique et sexuel, de racisme systémique, de profilage racial et de micro-agression ont pris une place prépondérante dans les manchettes ces dernières années… Et c’est une bonne nouvelle! Évidemment, personne ne se réjouit du nombre faramineux de victimes issues des mouvements #metoo, #blacklivesmatter ou #everychildmatter. Toutefois, ces vagues de dénonciations ont mis en lumière les biais inconscients qui peuvent surgir en milieu de travail, ce qui permet d’évoluer vers un monde meilleur.
Pourquoi adresser les biais inconscients?
Les meilleures décisions sont prises par les leaders qui admettent ouvertement avoir des biais, façonnés à partir de leurs expériences, leurs perceptions ou leurs croyances. Pour prendre des décisions éclairées pour soi, son équipe et son organisation, il faut d’abord admettre que notre perception de la réalité est incomplète et qu’il faut prendre les moyens pour y remédier. De ce fait, c’est en se familiarisant avec les biais inconscients qui influencent plusieurs de nos actions et de nos décisions que nous évoluerons vers un monde plus conscient, juste et bienveillant.
Résultats visés
Les équipes comprennent mieux les biais inconscients et connaissent ceux les plus fréquemment retrouvés en milieu de travail
Les personnes ont conscience de comment les biais influencent les comportements et comment ils peuvent mener à des micro-agressions ou à des comportements non appropriés
Les équipes ont adopté un langage commun, ont conscience de la réalité de l’autre et savent s’y adapter
Des solutions de formation pour mieux comprendre l’impact des biais inconscients
Adressez les biais inconscients présents au sein de votre organisation grâce à une solution qui provoque un réel passage à l’action. Conciliez, par le fait même, performance et bien-être, en toute simplicité.
Histoires à succès
Parfois, oser faire les choses différemment nous mène encore plus loin que ce qu’on pouvait imaginer. Faites comme eux.
Nous ne pouvons passer sous silence leur détermination, leur énorme disponibilité et leur expertise inégalable, quant à l’offre de services pour nos membres au niveau du développement d’outils et de formations en lien avec la santé psychologique au travail. C’est un privilège exceptionnel de collaborer avec une organisation québécoise qui a su comprendre rapidement nos enjeux, trouver des pistes de solutions concrètes et créer du contenu diversifié, reconnu et apprécié de tous nos membres. De plus, nous saluons l’importance que toute l’équipe consacre à entretenir ce précieux lien de contact avec nous et en l’occurrence, nos membres. Nous sommes heureux de compter l’équipe « Boosta » parmi la précieuse famille des partenaires de la CCAQ.
Céline Servant
Vice-présidente des Ressources humaines - CCAQ
Je suis très satisfait de notre collaboration avec Boostalab. La démarche proposée nous a permis de bien identifier notre philosophie de gestion. Ce que j’ai le plus apprécié est l’aspect pratico-pratique, la simplicité ainsi que la place accordée à l’équipe dans leurs solutions. Le contact avec l’équipe Boostalab est également très facile et sympathique. Merci pour votre dynamisme et votre écoute!
Dominique Jacob
Directeur d'arrondissement - Pierrefonds-Roxboro
Quelques équipes transformées
Découvrez comment nos solutions d’apprentissage ont aidé de nombreuses équipes à prendre action et à développer leurs compétences.
Vous avez des questions? Nous avons des réponses!
Peut-on vraiment se débarrasser des biais inconscients?
Non, et ce n’est pas le but ! Les biais inconscients font partie du fonctionnement naturel du cerveau. Ils nous aident à traiter l’information plus rapidement, mais ils peuvent aussi nous induire en erreur.
L’objectif de cette formation n’est pas « d’éliminer » les biais (c’est impossible !), mais d’apprendre à les reconnaître et à limiter leur influence dans nos décisions quotidiennes. En cultivant cette prise de conscience, on peut éviter des décisions injustes, favoriser des échanges plus ouverts et rendre le milieu de travail plus équitable pour toutes et tous.
Non, et ce n’est pas le but ! Les biais inconscients font partie du fonctionnement naturel du cerveau. Ils nous aident à traiter l’information plus rapidement, mais ils peuvent aussi nous induire en erreur.
L’objectif de cette formation n’est pas « d’éliminer » les biais (c’est impossible !), mais d’apprendre à les reconnaître et à limiter leur influence dans nos décisions quotidiennes. En cultivant cette prise de conscience, on peut éviter des décisions injustes, favoriser des échanges plus ouverts et rendre le milieu de travail plus équitable pour toutes et tous.
Quels sont les effets des biais inconscients en entreprise?
Même lorsqu’ils sont involontaires, les biais ont un impact bien réel sur les équipes et la culture organisationnelle.
Ils peuvent influencer :
✔ Le recrutement : on a tendance à choisir des candidats qui nous ressemblent.
✔ Les opportunités d’évolution : certains profils sont plus valorisés que d’autres, parfois sans raison objective.
✔ Les interactions en équipe : on écoute plus certains collègues, on se fie à des impressions plutôt qu’à des faits.
✔ La prise de décision : les biais peuvent nous amener à ignorer des perspectives différentes ou à prendre des raccourcis.
Prendre conscience de ces dynamiques permet de poser des actions concrètes pour renforcer la sécurité psychologique et favoriser un climat de confiance au sein des équipes.
Même lorsqu’ils sont involontaires, les biais ont un impact bien réel sur les équipes et la culture organisationnelle.
Ils peuvent influencer :
✔ Le recrutement : on a tendance à choisir des candidats qui nous ressemblent.
✔ Les opportunités d’évolution : certains profils sont plus valorisés que d’autres, parfois sans raison objective.
✔ Les interactions en équipe : on écoute plus certains collègues, on se fie à des impressions plutôt qu’à des faits.
✔ La prise de décision : les biais peuvent nous amener à ignorer des perspectives différentes ou à prendre des raccourcis.
Prendre conscience de ces dynamiques permet de poser des actions concrètes pour renforcer la sécurité psychologique et favoriser un climat de confiance au sein des équipes.
Et si je ne me rends pas compte que j’ai des biais ?
C’est justement ça, un biais inconscient ! Par définition, il est difficile à repérer… surtout pour soi-même.
C’est pourquoi notre formation sur les biais inconscients inclut des exercices et des mises en situation pour vous aider à identifier vos propres biais et leurs impacts sur vos décisions. Vous apprendrez à prendre du recul sur vos réflexes automatiques et à développer une approche plus réfléchie et équitable.
La prise de conscience est la première étape. Ensuite, il devient beaucoup plus facile d’ajuster ses comportements et d’adopter de nouvelles pratiques.
C’est justement ça, un biais inconscient ! Par définition, il est difficile à repérer… surtout pour soi-même.
C’est pourquoi notre formation sur les biais inconscients inclut des exercices et des mises en situation pour vous aider à identifier vos propres biais et leurs impacts sur vos décisions. Vous apprendrez à prendre du recul sur vos réflexes automatiques et à développer une approche plus réfléchie et équitable.
La prise de conscience est la première étape. Ensuite, il devient beaucoup plus facile d’ajuster ses comportements et d’adopter de nouvelles pratiques.
Cette formation est-elle pertinente même si notre organisation a déjà une politique d’inclusion?
Oui ! Avoir une politique d’inclusion, c’est un excellent point de départ. Mais pour qu’elle ait un impact réel, encore faut-il que chacun·e puisse l’incarner dans son quotidien.
Se former sur les biais inconscients, c’est passer du principe à la pratique, en donnant aux employé·es et aux gestionnaires les bons outils pour prendre des décisions plus justes et équitables.
Même avec les meilleures intentions, nos réflexes peuvent être biaisés. Nos solutions de formation permettent d’apprendre à les identifier et à poser des actions concrètes pour renforcer une culture d’équipe plus inclusive et alignée avec les valeurs de l’entreprise.
Oui ! Avoir une politique d’inclusion, c’est un excellent point de départ. Mais pour qu’elle ait un impact réel, encore faut-il que chacun·e puisse l’incarner dans son quotidien.
Se former sur les biais inconscients, c’est passer du principe à la pratique, en donnant aux employé·es et aux gestionnaires les bons outils pour prendre des décisions plus justes et équitables.
Même avec les meilleures intentions, nos réflexes peuvent être biaisés. Nos solutions de formation permettent d’apprendre à les identifier et à poser des actions concrètes pour renforcer une culture d’équipe plus inclusive et alignée avec les valeurs de l’entreprise.
Comment intégrer cette formation dans mon organisation?
Nous proposons plusieurs formats pour s’adapter à votre réalité :
✔ Le Lab : une plateforme d’apprentissage en ligne, accessible à tout moment, pour intégrer progressivement les bonnes pratiques.
✔ Boost de formation : un atelier interactif en groupe, pour expérimenter et ancrer les bons réflexes.
✔ Parcours de formation en équipe : un accompagnement plus long pour transformer durablement les pratiques de feedback en entreprise.
✔ Kit prêt-à-former : Des contenus de formation pratiques et sympathiques, prêts à être intégrés au LMS de votre organisation.
Vous hésitez sur le format le plus adapté à votre équipe? Faites le test!
Nous proposons plusieurs formats pour s’adapter à votre réalité :
✔ Le Lab : une plateforme d’apprentissage en ligne, accessible à tout moment, pour intégrer progressivement les bonnes pratiques.
✔ Boost de formation : un atelier interactif en groupe, pour expérimenter et ancrer les bons réflexes.
✔ Parcours de formation en équipe : un accompagnement plus long pour transformer durablement les pratiques de feedback en entreprise.
✔ Kit prêt-à-former : Des contenus de formation pratiques et sympathiques, prêts à être intégrés au LMS de votre organisation.
Vous hésitez sur le format le plus adapté à votre équipe? Faites le test!
Comment démarrer une formation sur les biais inconscients avec Boostalab?
Facile! Deux options :
Vous voulez voir quel format de formation vous conviendrait le mieux? → Faites le test!
Vous préférez en discuter avec un·e expert·e? → Prenez rendez-vous avec nous
Facile! Deux options :
Vous voulez voir quel format de formation vous conviendrait le mieux? → Faites le test!
Vous préférez en discuter avec un·e expert·e? → Prenez rendez-vous avec nous
