6 décembre 2024
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Bien-être au travail
1 février 2023
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L’autonomie fait partie, ni plus ni moins, d’un des trois besoins psychologiques fondamentaux et universels de l’être humain. Pour faire simple, avoir de l’autonomie dans son poste, c’est essentiel pour être comblé·e au travail. C’est aussi une compétence complémentaire pour bien maîtriser son temps!
Les bénéfices pour les organisations qui favorisent l’autonomie sont grands:
La cerise sur le sundae de l’autonomie est que lorsque la soif d’apprendre s’associe au sentiment de satisfaction au travail, on finit par être en recherche constante… d’autonomie! Donc, plus on se dépasse pour atteindre une autonomie grandissante, plus les résultats de notre travail de dépassement nous motivent à nous développer davantage en termes d’autonomie! Et en faisant cela, on améliore la culture, la mobilisation et les performances. C’est un beau cercle vertueux, n’est-ce pas?
Chaque membre d’une équipe a la responsabilité de chercher à hausser son niveau d’autonomie.
Mais que faire alors, lorsque nous n’avons pas du tout accès à cette autonomie?
Eh bien, il serait très légitime d’en faire la demande à votre gestionnaire!
Toutefois, il faut savoir bien se préparer à cette rencontre visant à obtenir plus de latitude!
Pour bien vous y préparer, on vous suggère de:
En tant qu’organisation, il est aussi possible de favoriser et de développer l’autonomie au travail des équipes:
L’autonomie est une discipline.
Blogue
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