Comment avoir de bonnes rencontres individuelles
Une bonne rencontre individuelle se fait avec une intention de dialogue; il s’agit d’un moment privilégié entre deux êtres humains qui font probablement de leur mieux. Ces rencontres de suivis réguliers sont un bon moyen de développer à la fois l’employé·e et le·la gestionnaire comme coach. Un truc pour avoir de bonnes rencontres individuelles est de positionner la rencontre comme celle de l’employé·e – et non celle du cadre. C’est ainsi que la rencontre sera fructueuse pour les deux parties. D’ailleurs, selon les études, porter attention à la qualité de la conversation est ce qui influence le plus la performance individuelle.
Profitez de ce guide ou rendez-le disponible auprès de vos gestionnaires afin de bénéficier d’un gabarit de rencontre à réutiliser encore et encore.
