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Vous venez de terminer un gros projet, et tout le monde pousse un soupir de soulagement : enfin fini! On passe au suivant?
Pas si vite… Il reste une étape super importante (et trop souvent négligée) : le post mortem de projet. Plutôt que de le voir comme une corvée, voyez-le comme un outil puissant pour apprendre, s’améliorer et renforcer la cohésion de l’équipe.
Un post mortem de projet, c’est un moment pour analyser ce qui s’est bien passé et ce qui pourrait être amélioré. Cette étape permet d’identifier les succès à célébrer et les apprentissages à intégrer dans vos prochaines aventures professionnelles.
Collaborez mieux pour stimuler l’engagement, libérer la créativité et éviter le piège du travail en silo
Pour que ce soit vraiment utile, voici quelques questions clés à aborder :
En vous posant ces questions, vous vous assurez de ne pas refaire les mêmes erreurs et de maximiser les bons coups.
Favorisez l’autonomie, la motivation et la performance : alignez votre équipe, responsabilisez-la et assurez un suivi sans microgestion
Un post mortem efficace doit être structuré et inclusif. Les points essentiels à aborder sont :
✓ La reconnaissance des réussites (célébrer, c’est motivant!)
✓ L’identification des zones d’amélioration
✓ La prise en compte des perspectives variées de chaque personne
✓ La définition d’actions concrètes à mettre en place
Pour éviter que la discussion parte dans tous les sens, il est utile d’avoir une structure claire. Voici une suggestion simple :
1️⃣ Introduction : rappeler les objectifs du projet et le but du post mortem.
2️⃣ Célébrer les succès : prendre le temps de nommer les points forts et les réussites.
3️⃣ Identifier les défis : discuter des difficultés rencontrées sans blâmer.
4️⃣ Partager les apprentissages : chaque membre partage ses leçons personnelles.
5️⃣ Définir les actions futures : noter concrètement ce qui sera fait différemment la prochaine fois.
Faites de vos réunions un moteur d’action : planifiez mieux, mobilisez les bonnes personnes et favorisez des échanges efficaces et productifs
Même si le post mortem est un outil précieux, il peut vite déraper si on ne fait pas attention. Voici deux pièges fréquents :
Le but n’est pas de pointer du doigt ou de trouver un·e coupable. Il s’agit de comprendre les processus et de trouver des solutions pour le futur, sans jugement.
Certaines personnes parlent plus fort ou prennent plus de place. Assurez-vous que tout le monde ait la chance de s’exprimer, même les plus discrets. C’est en multipliant les points de vue qu’on obtient un portrait fidèle.
Transformez le feedback en moteur de développement : donnez, recevez et demandez du feedback avec confiance, bienveillance et impact positif
On pense souvent qu’il faut attendre la fin du projet. Mais il peut être aussi judicieux de planifier des moments de bilan en cours de route, surtout si le projet est long ou complexe.
→ À la fin du projet : pour célébrer, analyser, et planifier l’avenir.
→ Pendant le projet : pour ajuster en temps réel et éviter que les problèmes s’accumulent.
Renforcez la cohésion, la motivation et la performance de votre équipe grâce à des gestes simples qui ravivent l’énergie et le sens du travail collectif
Chez Boostalab, on adore accompagner les équipes pour les aider à adopter de bonnes pratiques en matière de collaboration, à renforcer leur cohésion et à naviguer dans le changement. Nos formations et outils sont là pour vous aider à transformer chaque projet en une opportunité d’apprendre et de grandir ensemble.
✔ Le Lab : Notre plateforme d’apprentissage en ligne pensée pour donner envie d’apprendre et d’évoluer à son rythme. Des formations interactives, accessibles quand et où vous en avez besoin.
✔ Parcours de formation en équipe : Des expériences d’apprentissage immersives, sur plusieurs semaines, qui combinent ateliers et mises en application.
✔ Boost de formation : un atelier interactif en groupe, pour expérimenter et ancrer les bons réflexes en seulement 30 jours.
✔ Kit prêt-à-former : Des contenus efficaces, pratiques et sympathiques, prêts à être intégrés directement dans votre LMS.
Vous ne savez pas quelle formation sur les soft skills choisir? Faites le test et trouvez la solution qui vous convient le mieux!
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