Découvrez Julie, collaboratrice chez Boostalab

Nous avons la chance d’être entouré·e·s de collaborateurs et collaboratrices formidables qui partagent nos valeurs et sur qui nous pouvons compter pour vous faire vivre une expérience d’apprentissage inoubliable. En vraies partenaires, ces personnes nous aident à rendre le monde du travail encore plus humain et performant.

Aujourd’hui, nous vous invitons à partir à la rencontre de Julie Godin.

Bonjour Julie, peux-tu te présenter en quelques mots?

Je suis consultante et facilitatrice en développement organisationnel. J’offre un coup de pouce aux organisations et aux individus souhaitant renforcer ou faire évoluer leurs pratiques de gestion ou pour mieux travailler en équipe.

Je suis avant tout une passionnée de l’apprentissage. J’ai d’ailleurs le privilège d’enseigner le cours «Développement des compétences» à HEC Montréal.

Et aussi, comme une vraie scout, je suis toujours prête à collaborer avec Boostalab quand on m’appelle!

Comment as-tu connu Boostalab?

Je connais l’un des co-fondateurs puisque nous avons étudié ensemble à l’université (Je ne vous dis pas lequel… Un indice: il a des airs de Justin Timberlake!!).

Je suis donc l’évolution de Boostalab depuis le début. Lorsque j’ai démarré la consultation, la connexion s’est faite naturellement entre-nous grâce à la convergence et à la complémentarité de nos idées.

Quelque chose chez Boostalab que tu adores?

Boostalab, c’est un dosage équilibré entre rigueur et «on ne se prend pas trop au sérieux», ce qui, à mes yeux de consultante, est une qualité considérable. Cela rend l’équipe accessible, humaine et ouverte d’esprit.

Ce que j’admire chez Boostalab, c’est leur volonté d’incarner véritablement les valeurs et les principes qu’ils mettent de l’avant. Ils y croient vraiment. Cette authenticité crée un espace de travail de confiance et un terrain de jeu fertile aux idées et à l’audace.

Quelle est ta Superforce en quelques mots?

Le pouvoir de connexion. J’ai une facilité à faire des liens entre les idées et de jongler avec la divergence. J’adore la sensation d’inconfort générée par la complexité d’une situation initiale afin d’extraire l’essentiel, de simplifier et de créer ensuite des possibilités.

Cette capacité de connexion se traduit aussi dans ma capacité à créer des liens avec et entre les gens. Je connais toujours une personne qui peut en aider une autre!

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Quelle est votre force de collaboration?

Qu’aimes-tu le plus dans ce que tu fais?

Je suis une véritable passionnée du développement des compétences. Après plus de 15 années d’expérience en organisation, j’ai fait le saut en consultation en 2019.

Je me considère chanceuse de pouvoir le faire dans une période ou plusieurs organisations souhaitent faire évoluer leur culture ou pratiques de gestion avec des valeurs qui m’interpellent: un leadership plus inclusif, moins hiérarchique, misant davantage sur l’intelligence collective que sur la performance individuelle.

J’ai donc le privilège d’accompagner les individus qui souhaitent progresser dans cette direction. J’adore le faire à travers des ateliers qui favorisent les interactions et les apprentissages en équipe et de pouvoir jongler avec la dynamique d’un groupe pour y arriver. J’aime particulièrement chercher de nouvelles idées pour créer la petite étincelle qui donnera envie à une personne de faire quelque chose de nouveau ou de différent. C’est un plaisir qui se renouvelle chaque fois que je débute un nouveau projet ou lorsque j’enseigne à un nouveau groupe d’étudiants.

Un livre ou une ressource qui a changé ta vie et que tu recommandes fortement?

Ma toute première conférence avec Dr Serge Marquis. Il a le sens de raconter les choses de manière percutante et humaine. L’une de ses histoires démontre l’importance du «Lâchez prise». J’ai été marquée de manière durable par cette leçon. Je l’applique lorsque je dois relativiser les choses ou relâcher la pression. C’est peut-être la raison pour laquelle on me décrivait souvent comme une personne très «zen» lorsque je travaillais en organisation.

Un conseil pour bien se développer?

Être curieux, accepter qu’on ne sait pas tout, prendre plaisir qu’on a tort afin de faire de nouvelles découvertes.

Mais surtout, prendre plaisir à apprendre des autres. De ceux qui ont des expériences ou des expertises différentes des nôtres ou encore, qui pensent différemment de nous. Écoutez, débattez sainement et acceptez que tout le monde peut vous apprendre quelque chose de nouveau, même si vous n’êtes pas d’accord avec leurs idées ou que vous préférez les vôtres au départ (Pssst: Ce n’est pas un défaut de changer d’avis!).

Se remettre en question ou douter ne signifie pas un manque de confiance en soi, mais une ouverture à apprendre. Tout part de là, à mon avis!

Si tu pouvais rencontrer une personne, ce serait …

Heummm…..difficile à dire car je n’ai jamais été une personne qui idolâtre des gens. Et si c’était le cas, je crois que je figerais à la rencontrant, ce qui n’en ferait certainement pas un moment enrichissant ou mémorable. Ma « top date » se porte plutôt sur la rencontre d’une personne – pas nécessairement connue- capable de partager sa passion, avec un regard critique et nuancé. Et qu’elle puisse avoir un don pour raconter les choses d’une manière humble et captivante.

Une anecdote surprenante ou drôle sur toi et que tu aimerais partager:

Je me suis rendue mémorable à mon trentième anniversaire. D’ailleurs, je parie que tous les invités s’en souviennent parfaitement bien, même si cela s’est produit il y a presque 20 ans.

J’ai brillé par mon…….( roulement de tambour) ABSENCE!

En fait, j’ai fait un choc anaphylactique dès le début des célébrations. J’ai donc passé la nuit aux urgences. Le contexte et la criticité de la situation a rendu l’événement disons….spectaculaire. Cette histoire va me suivre toute ma vie. Encore aujourd’hui, les gens m’en parlent. Il y a même des personnes, que je ne connais pas, qui me disent «Ah, c’est toi la fameuse fille dont mon ami m’a raconté que… !!!»