Coaching: 3 bonnes raisons de l’implanter au niveau organisationnel

Le mot coaching est sur toutes les lèvres. Pas de doute: le coaching a le vent en poupe! Pour preuve, au Canada:

Mais qu’est ce que le coaching au juste?

Définition du coaching

Le coaching est une démarche dans laquelle on offre un accompagnement à quelqu’un qui veut se développer professionnellement. On peut vite penser que c’est une démarche individuelle ou que ça doit être réservé à des professionnels, mais c’est une pratique qui peut véritablement être instaurée à l’échelle organisationnelle, et de façon simple.

Pourquoi mettre en place du coaching au niveau organisationnel?

Découvrez 3 raisons pour lesquelles vous devriez songer à mettre en place du coaching au sein de votre organisation.

Raison #1: Pour créer des cercles vertueux, propulseurs et créateurs de valeur

On l’a dit plus tôt, le coaching permet d’aider les individus à se développer et devenir meilleur. Imaginez maintenant l’impact sur votre organisation si chacun développait un peu plus ses compétences de coaching?

Quand le coaching devient une pratique courante, adoptée par tous, vous créez alors des équipes qui sont dans l’amélioration continue et qui sont donc plus à même de créer de la valeur. Magique, non?

Raison #2: Pour rendre votre organisation plus résiliente

Le monde du travail évolue de plus en plus rapidement. On ne peut plus prendre plusieurs années pour développer des compétences : il faut les bâtir ici, et maintenant! Les soft skills sont les compétences du futur et c’est ce qui permet aux organisations d’être plus solides, agiles et résilientes. Avec le coaching, vous accélérez l’apprentissage de ces soft skills!

Raison #3: Pour rehausser vos taux d’engagement et de rétention

En instaurant du coaching au niveau organisationnel, vous responsabilisez chacun des individus. Le coaching, c’est un magnifique cadeau que des collègues peuvent se faire mutuellement. Avec du coaching, on reçoit du soutien sur comment apprendre, on ressent moins la solitude sur les efforts à accomplir et on se sent plus proches.

Besoin d’inspiration? Jetez un oeil sur ce que nous avons fait chez Talsom pour les aider à mettre en place du coaching et améliorer l’engagement!

Si vous aussi, vous avez envie de mettre en place du coaching au sein de votre organisation ou si vous avez des questions sur le sujet, prenez vite rendez-vous avec nous pour qu’on échange!