Un outil unique pour consulter et mobiliser les équipes
Faites plus que demander aux employés s’ils sont engagés ou non. Donnez-leur plutôt les moyens de l’être. À même Teamtonic, un heatmap facilite la prise de décision, suscite l’engagement et accélère les transformations auxquelles vous aspirez.
Particularités d'un heatmap
Ce que c'est
Un outil de consultation qui présente les résultats avec fière allure
Temps de réponse moyen aux consultations
Quelques minutes
Transparence des résultats
Au choix: l’organisation peut être seule à visualiser les réponses ou les répondants peuvent y avoir accès instantanément
Pourquoi nous l'avons développé
Parce que les changements qu’on aime sont ceux en lesquels on se reconnaît, un heatmap permet de cartographier les éléments présents au sein d’un groupe, que ce soit les compétences à développer en priorité, les forces actuelles, les valeurs ou les aspirations communes, révélant en un coup d’œil une foule d’informations précieuses.
Résultats visés
L’invisible est rendu visible
La prise de décision est facilitée
Les personnes sont engagées et les transformations accélérées
Pourquoi un heatmap,
c’est hot?
Un heatmap révèle ce qui habite vos équipes. Impliquez et consultez vos employés pour…
- Faire évoluer ou transformer votre culture
- Développer une vision porteuse
- Mobiliser l’ensemble des talents de votre organisation
- Donner un sens à vos décisions stratégiques
- Vous démarquer par vos façons de faire!
Consultez et engagez vos équipes en 3 étapes
01
Définir des questions éclairantes, révélatrices et engageantes
C’est l’étincelle de toute démarche. C’est ce qui permet de récolter des données sur lesquelles s’appuyer pour faire des choix éclairés en matière de développement des compétences, canaliser la diversité des points de vue et créer de l’engouement.
02
Consulter les équipes
La procédure est simple. Il suffit de partager un URL personnalisé à vos employés pour que ceux-ci puissent participer à votre consultation tout en préservant leur anonymat. Il n’y a pas de limite au nombre de personnes qui peuvent être consultées. L’important, c’est de placer l’ensemble des individus au coeur de votre démarche.
03
Révéler les résultats
Grâce aux résultats présentés sous forme de heatmap, repérez instantanément et en un coup d’oeil comment les employés se positionnent quant à leurs valeurs, forces, comportements, compétences, croyances et aspirations. Prenez des décisions éclairées et intégrez-les à vos stratégies.
Histoires à succès
Parfois, oser faire les choses différemment nous mène encore plus loin que ce qu’on pouvait imaginer. Faites comme eux.
Je suis très satisfait de notre collaboration avec Boostalab. La démarche proposée nous a permis de bien identifier notre philosophie de gestion. Ce que j’ai le plus apprécié est l’aspect pratico-pratique, la simplicité ainsi que la place accordée à l’équipe dans leurs solutions. Le contact avec l’équipe Boostalab est également très facile et sympathique. Merci pour votre dynamisme et votre écoute!
Dominique Jacob
Directeur d'arrondissement, Pierrefonds-Roxboro
Nous avons organisé un atelier pour dévoiler les forces présentes au sein de l’équipe. L’utilisation du Heatmap a apporté une très belle dynamique de groupe et a généré de très belles discussions. Je suis vraiment contente du résultat, nous allons même afficher les Heatmaps dans nos bureaux!
Lydia Chalut
Conseillère en ressources humaines, Groupe Raymond
