Formation en leadership inclusif pour un environnement de travail sain
Leadership inclusif
Le leadership inclusif est l’art de créer un espace où chaque individu, quelles que soient son origine, ses expériences et ses compétences, se sent non seulement accepté, mais également valorisé. C’est l’engagement envers une culture de travail qui transcende les différences pour favoriser la collaboration et la performance collective. Dans ce thème, on aide vos équipes de gestionnaires et de leaders à plonger dans cette philosophie.
Pourquoi développer le leadership inclusif?
D’ici 2030, ce sont près de 5 générations qui seront simultanément sur le marché du travail… Des talents qui se présenteront sous toutes les formes et où chaque individu restera bien évidemment unique.
Comment faire pour allier performance et bien-être dans des milieux de travail si diversifiés? Mais aussi, comment tirer le meilleur de ce que la diversité peut offrir à son équipe ou organisation?
La réponse pour pouvoir naviguer dans cet environnement? Développer un leadership inclusif.
Résultats visés
Les individus ont conscience de leur propre identité et de quelle manière elle façonne leurs vision du monde
Les techniques pour développer des comportements inclusifs sont connues
Les individus développent l’envie d’en connaître plus sur l’autre tout en faisant preuve de bienveillance
Les équipes s’engagent à activement développer une culture de travail inclusive
Nos solutions pour vous aider à développer le leadership inclusif
Aidez les équipes à faire preuve de leadership inclusif grâce à une solution qui provoque un réel passage à l’action et un apprentissage durable. Conciliez, par le fait même, performance et bien-être, en toute simplicité.
Histoires à succès
Parfois, oser faire les choses différemment nous mène encore plus loin que ce qu’on pouvait imaginer. Faites comme eux.
Écoute et bonne compréhension des besoins, pertinence des solutions proposées et adaptabilité: 3 qualités qui sont toujours au rendez-vous lors de notre collaboration. Bref, travailler avec Boostalab, c’est simple et efficace! Les outils sont alignés sur les dernières tendances et correspondent à ce que nous recherchions: très concrets et dans l’action!
Conseillère Principale - Secteur bancaire
Oxfam-Québec a voulu outiller ses gestionnaires de manière concrète en leur permettant d’acquérir les compétences à maîtriser dans ce nouveau contexte de gestion à distance. Le parcours intelligence virtuelle nous est apparu comme une alternative plus complète qu’une formation d’une journée et plus flexible.
Les capsules vidéo, les questionnaires interactifs et les outils concrets offerts en ligne permettent de mettre en pratique les acquis immédiatement au sein des équipes de travail et les gestionnaires sont à même de constater immédiatement les changements positifs. La démarche est une belle occasion de rassembler les cadres autour d’objectifs rassembleurs et permet de développer les interactions entre les gestionnaires de différents services et aide à la cohésion.
Cédric Tremblay
CRIA, Partenaire d’affaires – Ressources humaines Oxfam-Québec
Quelques équipes transformées
Découvrez comment nos parcours interactifs ont aidé de nombreuses équipes à prendre action et à développer leurs compétences.
Vous avez des questions?
Nous avons des réponses!
Qu’est-ce que ça veut dire, être un·e leader inclusif·ve au quotidien?
Ce n’est pas une posture à adopter uniquement lors des grandes annonces ou des moments difficiles. C’est dans les petites choses que ça se joue : une réunion bien animée où tout le monde s’exprime, une décision prise avec équité, un geste de reconnaissance qui tient compte des différences.
Être un·e leader inclusif·ve, c’est :
✔ Être conscient·e de ses biais, même s’ils sont inconscients.
✔ Créer un climat où chacun·e peut s’exprimer sans crainte.
✔ Être attentif·ve aux occasions d’apprentissage, pour soi et pour les autres.
✔ Faire preuve de courage managérial, même quand c’est inconfortable.
Ce n’est pas une posture à adopter uniquement lors des grandes annonces ou des moments difficiles. C’est dans les petites choses que ça se joue : une réunion bien animée où tout le monde s’exprime, une décision prise avec équité, un geste de reconnaissance qui tient compte des différences.
Être un·e leader inclusif·ve, c’est :
✔ Être conscient·e de ses biais, même s’ils sont inconscients.
✔ Créer un climat où chacun·e peut s’exprimer sans crainte.
✔ Être attentif·ve aux occasions d’apprentissage, pour soi et pour les autres.
✔ Faire preuve de courage managérial, même quand c’est inconfortable.
Pourquoi parler de leadership inclusif maintenant?
Parce que les milieux de travail évoluent vite. Les équipes sont de plus en plus diverses, les attentes changent, et la performance passe aujourd’hui par la capacité à bien travailler ensemble, dans le respect des différences.
Le leadership inclusif, c’est une réponse concrète à ces défis. Il permet de :
✔ Créer un environnement plus humain, plus juste.
✔ Stimuler l’innovation par la diversité des points de vue.
✔ Renforcer l’engagement, la rétention et la cohésion.
C’est une posture qui transforme les équipes… pour le mieux.
Parce que les milieux de travail évoluent vite. Les équipes sont de plus en plus diverses, les attentes changent, et la performance passe aujourd’hui par la capacité à bien travailler ensemble, dans le respect des différences.
Le leadership inclusif, c’est une réponse concrète à ces défis. Il permet de :
✔ Créer un environnement plus humain, plus juste.
✔ Stimuler l’innovation par la diversité des points de vue.
✔ Renforcer l’engagement, la rétention et la cohésion.
C’est une posture qui transforme les équipes… pour le mieux.
Est-ce que cette formation va vraiment faire une différence dans mon équipe?
Oui, à condition qu’on ait envie d’en faire quelque chose.
On ne vous promet pas une baguette magique, mais des outils concrets, des prises de conscience utiles et des pratiques simples à intégrer au quotidien. Et surtout, un accompagnement qui encourage le passage à l’action.
On parle ici de :
✔ Développer son intelligence culturelle.
✔ Apprendre à réagir face à une micro-agression.
✔ Réfléchir à qui on inclut (et qui on oublie) quand on prend une décision.
C’est ce type de réflexion, petit à petit, qui change réellement les choses.
Oui, à condition qu’on ait envie d’en faire quelque chose.
On ne vous promet pas une baguette magique, mais des outils concrets, des prises de conscience utiles et des pratiques simples à intégrer au quotidien. Et surtout, un accompagnement qui encourage le passage à l’action.
On parle ici de :
✔ Développer son intelligence culturelle.
✔ Apprendre à réagir face à une micro-agression.
✔ Réfléchir à qui on inclut (et qui on oublie) quand on prend une décision.
C’est ce type de réflexion, petit à petit, qui change réellement les choses.
Cette formation convient-elle même si on parle peu d'inclusion chez nous pour l’instant?
Oui, et c’est même un excellent point de départ. Pas besoin d’avoir déjà une politique d’inclusion bien rodée pour commencer. Cette formation vous aide à poser les premières pierres, à développer un langage commun et à faire évoluer les mentalités, un geste à la fois.
Chez Boostalab, on croit à l’apprentissage progressif, à l’action concrète… et à l’impact collectif.
Oui, et c’est même un excellent point de départ. Pas besoin d’avoir déjà une politique d’inclusion bien rodée pour commencer. Cette formation vous aide à poser les premières pierres, à développer un langage commun et à faire évoluer les mentalités, un geste à la fois.
Chez Boostalab, on croit à l’apprentissage progressif, à l’action concrète… et à l’impact collectif.
Quels formats sont disponibles pour former mes équipes?
Pas besoin de chambouler tout votre horaire pour développer un leadership plus inclusif. Chez Boostalab, on propose des formats flexibles, pensés pour s’intégrer naturellement dans le quotidien des équipes :
✔ Le Lab : une plateforme d’apprentissage en ligne, accessible à tout moment, pour intégrer progressivement les bonnes pratiques.
✔ Boost de formation : un atelier interactif en groupe, pour expérimenter et ancrer les bons réflexes.
✔ Parcours de formation en équipe : un accompagnement plus long pour transformer durablement les pratiques de travail collaboratif en entreprise.
✔ Kit prêt-à-former : des contenus de formation interactifs, pratiques et sympathiques, prêts à être intégrés au LMS de votre organisation.
Pas besoin de chambouler tout votre horaire pour développer un leadership plus inclusif. Chez Boostalab, on propose des formats flexibles, pensés pour s’intégrer naturellement dans le quotidien des équipes :
✔ Le Lab : une plateforme d’apprentissage en ligne, accessible à tout moment, pour intégrer progressivement les bonnes pratiques.
✔ Boost de formation : un atelier interactif en groupe, pour expérimenter et ancrer les bons réflexes.
✔ Parcours de formation en équipe : un accompagnement plus long pour transformer durablement les pratiques de travail collaboratif en entreprise.
✔ Kit prêt-à-former : des contenus de formation interactifs, pratiques et sympathiques, prêts à être intégrés au LMS de votre organisation.
Comment commencer une formation sur le leadership inclusif avec Boostalab?
Deux options s’offrent à vous :
Vous voulez voir quel format de formation vous conviendrait le mieux? → Faites le test!
Vous préférez en discuter avec un·e expert·e? → Prenez rendez-vous avec nous
Deux options s’offrent à vous :
Vous voulez voir quel format de formation vous conviendrait le mieux? → Faites le test!
Vous préférez en discuter avec un·e expert·e? → Prenez rendez-vous avec nous
