Faites évoluer votre culture de travail
Le monde évolue et les organisations sont amenées à évoluer avec lui. Le travail en mode hybride a ébranlé l’ADN et les façons de faire des organisations. Aujourd’hui, leur succès passe par une culture forte et distinctive, qui transcende les barrières virtuelles. La bonne nouvelle? Faire évoluer sa culture peut être un exercice simple et mobilisant pour l’ensemble d’une organisation!
Pourquoi faire évoluer sa culture?
Il est démontré que les organisations les plus performantes sont celles qui alignent leurs processus et leurs pratiques de travail sur des valeurs bien définies et partagées par l’ensemble des équipes. Or, dans un contexte de travail en mode hybride, il est plus difficile d’entretenir cette synergie. Les équipes se retrouvent trop souvent déconnectées, désengagées et insatisfaites, ce qui en retour augmente le taux de roulement du personnel. Bâtir et entretenir une culture organisationnelle forte peut aider les organisations à contourner ce phénomène.
Uniquement 24% des gens se sentent encore connectés à leur culture organisationnelle. Comment reconnecter les 76% restants?
Qu’est-ce que la culture? C’est la main invisible qui guide les actions et les décisions, jour après jour. C’est pourquoi il est tellement important que les valeurs qu’elle soutient soient à votre image, au service de vos ambitions. Parce qu’aucune culture n’est plus forte que celle co-créée avec l’ensemble de son équipe, offrez-vous une démarche d’évolution culturelle avec Boostalab.
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Consulter les équipes
Ensemble, nous consulterons vos équipes afin de les impliquer dans votre processus d’évolution culturelle.
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Identifier les valeurs
À partir des données récoltées, nous identifierons ensemble les valeurs sur lesquelles vous souhaitez appuyer le développement de votre culture de travail.
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Préciser les comportements souhaités
Nous rassemblerons vos équipes lors de groupes de discussions afin de développer une compréhension commune des valeurs choisies et des comportements clés qui s’y rattachent.
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Renforcer les valeurs et les comportements
Vous soutiendrez vos nouvelles valeurs en vous fixant, ensemble, un premier défi d’organisation qui vous permettra de concrètement renforcer les valeurs sélectionnées dans l’action du quotidien.
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Mesurer l'évolution
Vous pourrez suivre vos progrès et observer vos équipes incarner les valeurs de l’organisation et aligner leur comportement à votre nouvelle culture, et ce dans l’action du quotidien.
Des outils uniques
Le heatmap
Le heatmap est un outil unique et mobilisant pour consulter ses employés et ses équipes de travail. Il permet de facilement rendre visible l’invisible, facilite la prise de décision, engage les personnes et accélère les transformations. Nous l’avons développé parce que les changements qu’on aime sont ceux en lesquels on se reconnaît. Grâce au heatmap, nous serons en mesure de cibler les valeurs sur lesquelles appuyer l’évolution de votre culture.
La plateforme Teamtonic
C’est en appliquant rapidement les comportements liés aux valeurs organisationnelles que des changements liés à la culture de travail surviennent. Notre plateforme Teamtonic propulse le développement des compétences en activant des leviers d’apprentissage puissants. Elle permet aux participants de développer leurs connaissances, d’interagir entre collègues et de documenter leurs progrès en un seul et unique endroit. Simple et conviviale, Teamtonic fait toute la différence dans le développement rapide d’une culture forte.
« Ce n’est pas l’organisation qui change, mais les individus qui la composent. »
Utilisons le pouvoir de vos équipes comme moteur d’évolution culturelle.
Histoires à succès
Parfois, oser faire les choses différemment nous mène encore plus loin que ce qu’on pouvait imaginer. Faites comme eux.
Je suis très satisfait de notre collaboration avec Boostalab. La démarche proposée nous a permis de bien identifier notre philosophie de gestion. Ce que j’ai le plus apprécié est l’aspect pratico-pratique, la simplicité ainsi que la place accordée à l’équipe dans leurs solutions.
Le contact avec l’équipe Boostalab est également très facile et sympathique. Merci pour votre dynamisme et votre écoute!
Dominique Jacob
Directeur d'arrondissement, Pierrefonds-Roxboro
Dès le départ, il était important pour nous que le retour au bureau, et la transition en mode hybride soient menés dans la bienveillance et la flexibilité. Rapidement, nous avons constaté que l'équipe de Boostalab saisissait bien notre besoin, le contexte propre à notre organisation et les enjeux que nous voulions aborder à l'interne. Nous sommes aujourd'hui étonnés à quel point cette importante transition s'est faite dans la douceur. Il reste certainement du défi à l'horizon, mais l'apport de Boostalab nous a permis d'entreprendre cette démarche du bon pied.
David Simard
Conseiller, talents et engagement - exo
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