Confiance
Pour concilier performance et bien-être au travail, il faut d’abord savoir miser sur la confiance car elle est à la base de relations de travail saines. Elle nous permet d’établir des connexions et des liens avec les autres qui, en retour, donnent un sens à nos vies et à nos actions. Et si le secret des équipes collaboratives était la confiance?
Pourquoi développer la confiance?
La confiance est au cœur même de la fondation d’une équipe. Elle permet d’entretenir des relations saines et enrichissantes entre les personnes. Dans les équipes, la confiance instaure un climat motivant, engageant et sécurisant, un contexte essentiel pour s’y épanouir et performer.
Qui dit confiance, dit aussi une meilleure productivité, plus de collaboration mais aussi moins de stress, d’insatisfaction et de conflit. Que le travail se fasse en présentiel ou en virtuel, inspirer la confiance, l’entretenir et la stimuler revient à miser sur la relation entre vos employés.
Enfin, avoir confiance les uns envers les autres est une condition encore plus précieuse lorsqu’on travaille à distance: on ne se côtoie plus aussi souvent, on doit collaborer différemment et on collabore peut-être même avec des collègues qu’on n’a jamais rencontré en personne! Autrement dit, la confiance est possiblement l’ingrédient clé du travail à distance.
Résultats visés
Les quatre grands piliers de la confiance sont connus par tous
Les pratiques gagnantes sont mises en place pour bâtir la confiance, autant en équipe que de façon individuelle
Les employé·es savent reconnaître quels sont leurs comportements qui inspirent confiance et ceux qui nuisent à celle-ci
Les liens de confiance brisés sont en voie d’être reconstruits grâce à des pistes de solutions concrètes
Une solution d’apprentissage pour développer la confiance
Boostez la confiance entre les membres de vos équipes grâce à une solution qui provoque un réel passage à l’action et un apprentissage durable. Conciliez, par le fait même, performance et bien-être, en toute simplicité.
Boostez la confiance au sein de votre organisation.
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Histoires à succès
Parfois, oser faire les choses différemment nous mène encore plus loin que ce qu’on pouvait imaginer. Faites comme eux.
Nous ne pouvons passer sous silence leur détermination, leur énorme disponibilité et leur expertise inégalable, quant à l’offre de services pour nos membres au niveau du développement d’outils et de formations en lien avec la santé psychologique au travail.
C’est un privilège exceptionnel de collaborer avec une organisation québécoise qui a su comprendre rapidement nos enjeux, trouver des pistes de solutions concrètes et créer du contenu diversifié, reconnu et apprécié de tous nos membres.
De plus, nous saluons l’importance que toute l’équipe consacre à entretenir ce précieux lien de contact avec nous et en l’occurrence, nos membres. Nous sommes heureux de compter l’équipe « Boosta » parmi la précieuse famille des partenaires de la CCAQ.
Céline Servant
Vice-présidente des Ressources humaines - CCAQ
Boostalab est notre partenaire sur plusieurs projets dans le développement du leadership. Écoute et bonne compréhension des besoins, pertinence des solutions proposées et adaptabilité: 3 qualités qui sont toujours au rendez-vous lors de notre collaboration.
Bref, travailler avec Boostalab, c’est simple et efficace! Les outils sont alignés sur les dernières tendances et correspondent à ce que nous recherchions: très concrets et dans l’action!
Conseillère Principale - Secteur bancaire
Quelques équipes transformées
Découvrez comment nos parcours interactifs ont aidé de nombreuses équipes à prendre action et à développer leurs compétences.
