Formation sur l'intelligence émotionnelle au service d'un leadership authentique
Intelligence émotionnelle
Et si mieux vous connaître vous permettait aussi de mieux mobiliser les autres? Dans un environnement de travail qui exige agilité, authenticité et discernement, l’intelligence émotionnelle devient un levier incontournable. Parce que gérer ses émotions, ce n’est pas les refouler… c’est les utiliser intelligemment.
Pourquoi se former sur l'intelligence émotionnelle?
Se former à l’intelligence émotionnelle, c’est apprendre à mieux se connaître pour mieux mobiliser les autres. Dans un monde du travail qui exige authenticité et agilité, cette compétence devient un atout majeur : elle permet de gérer ses émotions sans les refouler, d’aligner ses décisions sur ses valeurs et d’incarner un leadership authentique et mobilisateur, capable de créer des relations de travail à la fois humaines et inspirantes.
Résultats visés
Une compréhension claire de vos émotions et de vos valeurs, vous aidant à agir avec intention et en cohérence dans votre rôle.
Un meilleur contrôle de vos réactions émotionnelles, menant à des interactions plus calmes, constantes et crédibles.
La capacité de reconnaître et de répondre aux émotions des autres avec empathie, favorisant la confiance et une collaboration honnête.
Un style de leadership authentique et transparent, enraciné dans l’éthique et axé sur un impact positif.
Ce que vous devez savoir à propos de notre formation sur l’intelligence émotionnelle
Pourquoi se former à l’intelligence émotionnelle?
Parce que l’intelligence émotionnelle est devenue une compétence essentielle du leadership moderne. Se former à l’intelligence émotionnelle, c’est apprendre à :
- Reconnaître et comprendre ses émotions pour mieux réagir dans les situations complexes.
- Communiquer avec clarté et empathie, même sous pression.
- Créer un climat de confiance propice à la collaboration et à l’innovation.
Développer son intelligence émotionnelle, c’est renforcer sa capacité à agir avec justesse, authenticité et impact. C’est aussi un levier puissant pour la performance durable et le bien-être au travail.
Parce que l’intelligence émotionnelle est devenue une compétence essentielle du leadership moderne. Se former à l’intelligence émotionnelle, c’est apprendre à :
- Reconnaître et comprendre ses émotions pour mieux réagir dans les situations complexes.
- Communiquer avec clarté et empathie, même sous pression.
- Créer un climat de confiance propice à la collaboration et à l’innovation.
Développer son intelligence émotionnelle, c’est renforcer sa capacité à agir avec justesse, authenticité et impact. C’est aussi un levier puissant pour la performance durable et le bien-être au travail.
Pourquoi choisir cette formation plutôt qu’un module générique sur la gestion des émotions?
Parce que cette formation ne se contente pas d’expliquer ce que sont les émotions : elle vous apprend à les utiliser comme une force de leadership. Contrairement à un module générique, elle propose une expérience d’apprentissage concrète et transformatrice, axée sur :
- L’identification de vos déclencheurs émotionnels et de vos valeurs profondes.
- La régulation de vos réactions pour rester lucide et crédible dans vos interactions.
- La reconnaissance des émotions chez les autres pour bâtir des relations de travail saines et constructives.
C’est une approche pratique, ancrée dans la réalité du travail, qui fait passer la théorie à l’action.
Parce que cette formation ne se contente pas d’expliquer ce que sont les émotions : elle vous apprend à les utiliser comme une force de leadership. Contrairement à un module générique, elle propose une expérience d’apprentissage concrète et transformatrice, axée sur :
- L’identification de vos déclencheurs émotionnels et de vos valeurs profondes.
- La régulation de vos réactions pour rester lucide et crédible dans vos interactions.
- La reconnaissance des émotions chez les autres pour bâtir des relations de travail saines et constructives.
C’est une approche pratique, ancrée dans la réalité du travail, qui fait passer la théorie à l’action.
Quels résultats concrets peut-on attendre après la formation?
Les participant·es remarquent des changements tangibles dès les premières semaines :
- Une meilleure conscience de soi et une communication plus apaisée.
- Des relations plus fluides et empreintes de confiance.
- Une capacité accrue à désamorcer les tensions et à mobiliser les autres positivement.
- Un sentiment d’alignement entre leurs valeurs, leurs émotions et leurs décisions.
Bref, cette formation sur l’intelligence émotionnelle aide à devenir un·e leader plus humain·e, plus attentif·ve et plus inspirant·e.
Les participant·es remarquent des changements tangibles dès les premières semaines :
- Une meilleure conscience de soi et une communication plus apaisée.
- Des relations plus fluides et empreintes de confiance.
- Une capacité accrue à désamorcer les tensions et à mobiliser les autres positivement.
- Un sentiment d’alignement entre leurs valeurs, leurs émotions et leurs décisions.
Bref, cette formation sur l’intelligence émotionnelle aide à devenir un·e leader plus humain·e, plus attentif·ve et plus inspirant·e.
Est-ce que la formation en intelligence émotionnelle est réservée aux gestionnaires?
Pas du tout. Cette formation s’adresse à toute personne qui souhaite développer son leadership, peu importe son rôle ou son niveau hiérarchique. L’intelligence émotionnelle est une compétence transversale. Elle aide chacun·e à :
- Mieux comprendre ses propres réactions.
- S’adapter avec agilité aux émotions et aux besoins des autres.
- Adopter une posture de leadership authentique, centrée sur l’écoute, la collaboration et la confiance.
Que vous dirigiez une équipe, que vous travailliez en projet ou que vous souhaitiez simplement mieux vous connaître, cette formation vous aide à développer le leadership humain dont le monde du travail a besoin.
Pas du tout. Cette formation s’adresse à toute personne qui souhaite développer son leadership, peu importe son rôle ou son niveau hiérarchique. L’intelligence émotionnelle est une compétence transversale. Elle aide chacun·e à :
- Mieux comprendre ses propres réactions.
- S’adapter avec agilité aux émotions et aux besoins des autres.
- Adopter une posture de leadership authentique, centrée sur l’écoute, la collaboration et la confiance.
Que vous dirigiez une équipe, que vous travailliez en projet ou que vous souhaitiez simplement mieux vous connaître, cette formation vous aide à développer le leadership humain dont le monde du travail a besoin.
Quels sont les différents formats offerts par Boostalab pour aider les équipes à développer leur intelligence émotionnelle?
Il n’existe pas une seule bonne façon d’apprendre, c’est pourquoi nous proposons différents formats, selon les besoins de votre organisation :
✔ Le Lab : une plateforme d’apprentissage en ligne, accessible à tout moment, pour intégrer progressivement les bonnes pratiques, soit en formation individuelle ou en abonnement corporatif.
✔ Boost de formation : un atelier interactif en groupe sur une compétence ciblée, pour expérimenter et ancrer les bons réflexes.
✔ Parcours de formation en équipe : un accompagnement plus long pour transformer durablement les pratiques de travail collaboratif en entreprise en travaillant sur une série de compétences choisies sur plusieurs mois.
✔ Kit prêt-à-former : des contenus de formation interactifs, pratiques et sympathiques, prêts à être intégrés au LMS de votre organisation.
Il n’existe pas une seule bonne façon d’apprendre, c’est pourquoi nous proposons différents formats, selon les besoins de votre organisation :
✔ Le Lab : une plateforme d’apprentissage en ligne, accessible à tout moment, pour intégrer progressivement les bonnes pratiques, soit en formation individuelle ou en abonnement corporatif.
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Comment commencer une formation avec Boostalab?
Deux options s’offrent à vous :
Vous voulez voir quel format de formation vous conviendrait le mieux? → Faites le test!
Vous préférez en discuter avec un·e expert·e? → Prenez rendez-vous avec nous
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Nos solutions pour développer l’intelligence émotionnelle en milieu de travail
Faites de l’intelligence émotionnelle un véritable levier de leadership authentique. Grâce à une approche qui favorise des actions concrètes et un apprentissage durable, créez un environnement de travail respectueux et ouvert. Alliez, par le fait même, bien-être collectif et performance organisationnelle, en toute simplicité.
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Histoires à succès
Parfois, oser faire les choses différemment nous mène encore plus loin que ce qu’on pouvait imaginer. Faites comme eux.
Les contenus s’intègrent parfaitement à nos programmes de formation en leadership et répondent aux besoins spécifiques de nos clientèles. Les retours de mes collègues sont très positifs!
Dominic Lavoie-Michaud
Chef formation, Transat
Boostalab est notre partenaire sur plusieurs projets dans le développement du leadership. Écoute et bonne compréhension des besoins, pertinence des solutions proposées et adaptabilité: 3 qualités qui sont toujours au rendez-vous lors de notre collaboration.
Bref, travailler avec Boostalab, c’est simple et efficace! Les outils sont alignés sur les dernières tendances et correspondent à ce que nous recherchions: très concrets et dans l’action!
Conseillère principale, Secteur bancaire
Quelques équipes transformées
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