Des réponses concrètes aux enjeux humains en entreprise
Vos gestionnaires font face à des situations humaines complexes et n’ont pas le temps de créer des outils eux-mêmes? La boîte à outils devient votre réflexe RH : plus de 100 réponses prêtes à l’emploi à des situations humaines fréquentes en organisation. Des outils concrets, structurés et immédiatement utilisables que vous pouvez transmettre aux gestionnaires sans préparation ni adaptation.
Pensée pour le terrain, elle soutient l’action au quotidien sans alourdir vos dispositifs de formation. Zéro création, zéro adaptation : vos équipes passent directement à l’action!
Un réflexe RH déjà adoptée par des organisations exigeantes
La boîte à outils Boostalab est utilisée depuis plusieurs années par des équipes RH dans des contextes exigeants où il faut agir vite et avec cohérence : accompagnement de gestionnaires, transformations managériales, rencontres RH stratégiques et dispositifs de formation.
Quand une situation humaine survient, vous savez quoi utiliser
La boîte à outils Boostalab est conçue pour être ouverte au moment où un besoin se présente, par exemple lorsqu’un gestionnaire doit donner un feedback délicat et vous demande un cadre clair, une équipe vit de l’anxiété ou une surcharge et cherche des repères concrets, un nouveau gestionnaire prépare sa première rencontre et veut éviter les faux pas.
Dans ces moments-là, vous ne cherchez pas une formation. Vous ouvrez la boîte à outils. Vous transmettez l’outil et l’action démarre immédiatement.
Moins de bricolage RH. Plus de cohérence dans les pratiques humaines
Avec la boîte à outils Boostalab, les équipes RH peuvent :
- Gagner du temps en cessant de créer ou de chercher des outils dispersés
- S’appuyer sur un référentiel clair et structuré pour répondre aux demandes des gestionnaires
- Assurer une continuité entre les formations, les intentions organisationnelles et les actions sur le terrain
- Outiller les gestionnaires avec des repères communs, favorisant des pratiques alignées
Résultat : moins de recherche, moins d’improvisation et plus d’impact!
Pourquoi les formations ne suffisent plus à elles seules
Dans la majorité des organisations, les formations sensibilisent et mobilisent mais les situations humaines reviennent, sans outils concrets pour guider l’action. Les gestionnaires se tournent alors vers les RH, qui doivent composer avec l’urgence, le manque de temps et l’absence d’outils prêts à l’emploi. De cela découle des réponses ponctuelles, peu cohérentes et difficiles à maintenir dans le temps.
La boîte à outils Boostalab comble ce vide entre la formation, la stratégie RH et la réalité du terrain.
100 situations humaines. 100 réponses claires et applicables.
La boîte à outils Boostalab comprend un accès illimité à plus de 100 outils téléchargeables : guides courts “comment faire”, aides à la tâche pour leaders, gestionnaires, RH et coachs, couvrant l’ensemble des thématiques Boostalab. Les outils sont utilisables tels quels, librement par vos équipes et disponibles en français et en anglais.
Une logique simple : une situation humaine = une réponse claire.
Foire aux questions
À qui s’adresse la boîte à outils Boostalab?
La boîte à outils Boostalab s’adresse aux équipes RH, leaders, nouveaux gestionnaires, coachs et gestionnaires de projet qui doivent répondre à des situations humaines concrètes en entreprise. Elle est particulièrement utile comme point d’appui opérationnel pour soutenir les gestionnaires au quotidien, sans multiplier les outils ou les formations.
La boîte à outils Boostalab s’adresse aux équipes RH, leaders, nouveaux gestionnaires, coachs et gestionnaires de projet qui doivent répondre à des situations humaines concrètes en entreprise. Elle est particulièrement utile comme point d’appui opérationnel pour soutenir les gestionnaires au quotidien, sans multiplier les outils ou les formations.
Est-ce une formation en ligne?
Non. La boîte à outils Boostalab n’est pas une formation, mais un outil d’aide à la tâche. Elle est conçue pour être utilisée au moment du besoin, en complément des formations, afin de transformer les apprentissages en actions concrètes sur le terrain.
Non. La boîte à outils Boostalab n’est pas une formation, mais un outil d’aide à la tâche. Elle est conçue pour être utilisée au moment du besoin, en complément des formations, afin de transformer les apprentissages en actions concrètes sur le terrain.
Combien d’outils sont inclus?
La boîte à outils Boostalab comprend plus de 100 outils pratiques, chacun répondant à une situation humaine fréquente en organisation, comme le feedback, la communication délicate, la mobilisation ou la gestion de la charge de travail.
La boîte à outils Boostalab comprend plus de 100 outils pratiques, chacun répondant à une situation humaine fréquente en organisation, comme le feedback, la communication délicate, la mobilisation ou la gestion de la charge de travail.
Les outils sont-ils faciles à déployer?
Oui, vraiment! Les outils sont prêts à l’emploi et utilisables tels quels, sans adaptation. Ils peuvent être transmis directement aux gestionnaires ou utilisés par les RH comme support en rencontre.
Oui, vraiment! Les outils sont prêts à l’emploi et utilisables tels quels, sans adaptation. Ils peuvent être transmis directement aux gestionnaires ou utilisés par les RH comme support en rencontre.
Dans quelles langues sont-ils disponibles?
Les outils sont disponibles en français et en anglais, ce qui facilite leur utilisation dans des environnements bilingues ou multisites.
Les outils sont disponibles en français et en anglais, ce qui facilite leur utilisation dans des environnements bilingues ou multisites.
