Développez une culture de leadership
Aidez vos gestionnaires et leaders à développer des compétences qui favorisent la collaboration et une culture de travail saine et mobilisante. En formant vos leaders d’aujourd’hui et de demain, propulsez votre organisation et vos équipes vers de nouveaux sommets.
Ils nous ont fait confiance
Parfois, oser faire les choses différemment nous mène encore plus loin que ce qu’on pouvait imaginer.
Nous souhaitions offrir un programme sur mesure pour nos leaders-relève. Ils avaient des besoins communs de développement et on voulait, par le fait même, miser sur l’intelligence du groupe pour créer de l’émulation et de l’entraide entre eux. On cherchait une firme dynamique, avec un contenu qui suscite la réflexion et l’action, une animation interactive et une approche responsabilisante et axée sur les forces… Boostalab répondait à ces critères et même plus! Je recommande régulièrement Boostalab pour les raisons ci-haut mais aussi parce que ce sont des gens de cœur et très allumés, ils agissent de manière cohérente en vue d’aider les gens à allier bonheur et performance au travail, les contenus sont “sur la coche” : basés sur la science, très bien vulgarisés et synthétisés, ce qui les rend accessibles et efficaces.
Catherine Boulos
Conseillère corporative, Développement organisationnel - STM
Je suis très satisfaite de notre collaboration avec Boostalab. La solution a complètement répondu à nos besoins! Nos gestionnaires n'étaient pas habitués d'échanger ensemble. Les ateliers ont permis de beaux échanges, mais aussi du co-développement qui a été apprécié de tous. Le fait que nous avions aussi un défi à réaliser a mené à de belles réalisations qui se sont reflétées dans les équipes.
Directrice des ressources humaines - Humanware
Et si c’était vous?
Construisons un programme à votre image
On vous aide à développer au sein de votre organisation un leadership à l’image de la culture que vous souhaitez mettre de l’avant.
01
Analyse des besoins
Cette analyse permet d'avoir une compréhension commune et claire du contexte, des besoins et des conditions gagnantes à l'apprentissage. Ensemble, nous identifierons ensuite les soft skills clés pour le développement du leadership de vos équipes.
02
Design pédagogique
Nous développons ensuite, avec vous, l’architecture détaillée de ce programme de leadership.
03
Développement et déploiement du programme
À partir du design pédagogique conçu, nous déploierons les contenus de formation et les activités d’apprentissage définis pour atteindre les objectifs fixés.
04
Suivi et soutien à la transformation
Parce que nous avons à coeur votre expérience, un·e chargé·e de projet dédié·e vous accompagne dans ces différentes étapes. Cette personne s’occupe de la coordination des services et veille au respect des livrables. Elle est aussi là pour répondre à toutes vos questions, vous conseiller et vous aider à mettre en place les stratégies qui répondront le mieux à votre besoin.
Thèmes et compétences disponibles
Découvrez ci-dessous les compétences relationnelles que nos programmes de leadership peuvent couvrir.
Leadership d'équipe
Aligner et responsabiliser
Délégation
Engagement - Mobilisation
Feedback constructif
Leadership inclusif
Normes d'équipe
Proximité psychologique
Reconnaissance
Sécurité psychologique
Se dépasser en équipe
Synergie d'équipe
Leadership organisationnel
Bienveillance
Civilité
Coaching
Communication
Gestion du changement
Impact et influence
Leadership conscient
Agilité numérique
Autonomie
Apprentissage
Biais inconscients
Gestion du stress
Gestion du temps et des priorités
Proactivité
Transition vers un rôle de gestionnaire
Maîtriser son rôle de gestionnaire
Nos ingrédients clés
Validée par plus de 200 cohortes, notre approche unique fait de nous un partenaire de choix et des apprenant·e·s, les héros de leur développement.
Responsabilisation et autonomie des apprenant·e·s
On épluche les publications et les découvertes scientifiques, notamment en ce qui a trait à la neuroscience ou aux sciences de l’apprentissage, pour en dégager ce qui est innovant et pertinent. Puis, on les traduit pour répondre concrètement à cette question trop souvent laissée sans réponse: c’est fascinant, mais comment appliquer ça dans mon équipe? La consultation de nos micro-contenus varie entre 5 et 30 minutes et peut s’insérer rapidement, même dans un horaire chargé de Ministre! Ils sont accessibles 24/7 grâce à notre plateforme Teamtonic ou notre format kit prêt-à-former pour que les participant·e·s puissent apprendre à leur rythme et de façon autonome.
Apprentissage en équipe
Échanger et partager avec des collègues, dans un esprit de communauté d’apprentissage, représente une source de développement infinie. C’est pourquoi nos solutions cherchent non seulement à développer les compétences individuelles, mais à stimuler les forces collectives, la collaboration et le travail d’équipe en favorisant la création de liens humains et authentiques. Les participant·e·s se réunissent, non pas pour être formé·e·s de façon magistrale, mais pour apprendre ensemble et créer des échanges qui ont une réelle valeur.
Activation dans le quotidien
Nous laissons une place de choix à l’apprentissage dans l’action. En effet, les participant·e·s sont rapidement encouragé·e·s à mettre en pratique les nouveaux acquis. Après tout, c’est en appliquant rapidement les nouvelles pratiques dans le quotidien que des changements de comportements surviennent et que les personnes se sentent maîtres de leur développement.
Une place de choix pour le plaisir
Travailler avec Boostalab, c’est travailler avec TOUTE une équipe – parfois à l’avant-scène, parfois en arrière-scène – dévouée à ce que l’expérience cliente soit simple, bienveillante et WOW! Que ce soit dans nos contenus, dans nos rencontres ou nos interactions, l’humour, le beau et la bienveillance sont aux premières loges.
« Ce n’est pas l’organisation qui change, mais les individus qui la composent. »
Utilisons le pouvoir de vos équipes comme moteur du développement du leadership.
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