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Peut-être votre organisation permet-elle le travail à distance? Ou peut-être votre équipe est-elle éparpillée à plusieurs endroits? Bien que le travail à distance présente de grandes opportunités d’autonomie,un facteur important de mobilisation, cela présente des défis. On se voit moins, on doit apprendre à travailler ensemble autrement, on doit revoir nos façons de communiquer pour éviter les ambiguïtés, les non-dits et, ainsi, prévenir l’insatisfaction ou les conflits.  Comment bâtir ou entretenir de saines relations entre collègues lorsqu’on ne travaille pas dans un même lieu? Comment faciliter la collaborer entre deux personnes qui travaillent à distance?

Loin des yeux, loin du cœur? Probablement pas avec ces actions particulièrement efficaces pour favoriser la proximité psychologique quand on travaille à distance. Peu importe les outils technologiques utilisés, ces pratiques humaines sont faciles à intégrer au quotidien. Suffit d’un peu de préparation et d’une ouverture au dialogue continu.

 

QUAND?
  • Vous faites partie d’une équipe qui travaille à distance, parfois ou toujours, et vous souhaitez bâtir et entretenir de saines relations avec vos collègues, comme si vous partagiez le même lieu de travail.
  • Vous trouvez que vous perdez peu à peu le sentiment de proximité avec certains collègues que vous ne voyez pas souvent.
  • Votre organisation offre maintenant l’opportunité de faire du télétravailet vous craignez que la distance soit un enjeu pour votre équipe.
  • Vous souhaitez accroître le sentiment de proximité malgré la distance avec vos collègues qui sont sur la route

 

COMMENT?

Vous pouvez :

  • Consultez la liste d’actions proposées et choisissez les 3 premières que vous souhaitez activer avec votre équipe.
  • Une fois les réflexes développés, choisissez 3 nouvelles actions.
  • Démarrez un document partagé « Comment favoriser la proximité psychologique dans notre équipe? » (sur Google Doc par exemple) et sollicitez les idées de vos collègues!
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