Quelle solution Boostalab choisir?

Si vous nous suivez depuis quelque temps via notre infolettre ou les réseaux sociaux, vous n’êtes pas sans savoir que nous développons de plus en plus de solutions d’apprentissage autonome.

Vous vous demandez ce qu’est l’apprentissage autonome ou si une telle solution peut être bénéfique pour votre organisation? Cet article est pour vous!

Qu’est ce qu’une solution d’apprentissage d’autonome?

Une solution d’apprentissage autonome est une solution de formation toute nouvelle génération.

Comme vous le savez, une de nos forces est la création de contenus pédagogiques pratico-pratiques. Nous vulgarisons et démocratisons les concepts et les avancées des neurosciences pour les appliquer au monde du travail.

Mais ce que vous ne savez peut-être pas encore est que nous sommes des passionnés de l’apprentissage. À l’interne, on profite de chaque instant pour apprendre et pour nous améliorer. Et avec les solutions que nous mettons en place pour nos clients, nous avons développé une véritable expertise sur comment mieux apprendre.

Surtout, nous croyons fortement au pouvoir de l’apprentissage autonome. L’apprentissage autonome, c’est, entre autres, la capacité à pouvoir apprendre et se former par soi-même et au moment où on le souhaite.

Toutefois, au travail, ce n’est pas toujours facile d’insérer du temps de formation dans un agenda déjà chargé. Avec nos solutions d’apprentissage autonome, les employés, leaders et gestionnaires peuvent apprendre et développer leurs compétences, de manière autonome et dans l’action, au rythme qui leur convient.

Quelles solutions d’apprentissage autonome choisir?

Je souhaite développer mes compétences et/ou celles de ma petite équipe

Travailler seul(e) ou dans une petite entreprise ne signifie pas “absence de développement personnel et professionnel”! Bien au contraire! Acquérir de nouvelles compétences relationnelles peut être un tremplin pour un nouvel emploi, des partenariats stratégiques ou de meilleures collaborations.

Si vous êtes dans ce cas, l’abonnement individuel à la boîte à outils est fait pour vous. En effet, dans la boîte à outils, vous avez accès à des dizaines de guides et webinaires pour vous permettre de vous développer et d’accéder à des solutions qui répondent à vos défis quotidiens.
Quelques exemples de guides qui pourraient vous intéresser:

• Comment faire valoir ses accomplissements avec confiance?
• Comment mieux gérer le stress?
• Comment développer sa résilience?
• Comment faire une offre d’emploi séduisante?
• Comment prendre une décision éclairée?

Si vous avez une petite équipe, contactez-nous pour un abonnement d’équipe qui sera certainement plus intéressant pour vous.

J’oeuvre dans une grande organisation et je souhaite outiller nos employés quant à leurs enjeux ponctuels

Si vous faites partie d’une organisation avec un grand nombre d’employés, il est fort probable que les besoins des uns et des autres diffèrent continuellement.

Avec l’abonnement corporatif à la boîte à outils, vous pouvez donner à l’ensemble des employés et gestionnaires accès à une variété de ressources pratico-pratiques pour les aider à adresser des enjeux précis dès qu’ils en ont besoin.

Un gestionnaire s’apprête à avoir une première conversation avec un nouvel employé et manque d’assurance? Il n’aura qu’à télécharger et utiliser le guide Comment tenir une première rencontre avec un nouvel employé? qui le guidera pas à pas.

Une employé ou un gestionnaire ont besoin d’aborder un sujet délicat? Le guide 7 étapes pour oser avoir des conversations difficiles est là pour les aider à franchir le pas.

Une équipe s’apprête à se lancer dans un nouveau projet? L’outil Comment clarifier un projet dès le départ?”ou celui sur Comment animer une rencontre de suivi de projet? peuvent aider l’équipe à gagner en efficacité.

Les outils vont droit au but et mettent de l’avant des pratiques de travail modernes et inspirantes.

Je souhaite sensibiliser un nombre illimité de personnes quant aux meilleures pratiques à adopter sur une thématique précise

Disons que vous souhaitez rapidement sensibiliser l’ensemble de vos talents sur le sujet de la proactivité ou de l’autonomie.

Ces derniers ont des horaires variés et un rythme d’apprentissage différent. Avec les kits prêt-à-former, vous pouvez rendre accessibles des contenus pédagogiques, à nouveau pratico-pratiques, à l’ensemble de votre organisation. Ainsi, les employés et gestionnaires peuvent s’y plonger au rythme et au moment qui leur convient le mieux.

Vous pouvez y accéder via la plateforme technologique de votre choix: en ligne, via votre intranet ou votre ou votre Learning Management System (LMS). Ceci vous permettra de conserver toutes vos formations au même endroit. Pratique, non?

Les outils de formation à l’intérieur d’un kit sont variés. Vous pourriez y trouver des auto-évaluations, des contenus écrits, des guides, des ateliers et des capsules vidéos. Un kit offre un concentré des meilleures pratiques liées à la compétence de votre choix. Enfin, tous les outils qu’il contient incitent à l’action afin d’ancrer l’apprentissage dans le temps.

Je souhaite développer de façon durable les compétences et les comportements de nos équipes

Avec nos parcours interactifs, nous accompagnons les équipes et les amenons dans un voyage d’apprentissage qui favorisera les changements de comportements.

Si les kits prêt-à-former vous permettent déjà d’ancrer des résultats dans le temps, les parcours ont la particularité d’être encore plus centrés sur l’équipe.

Un parcours comprend des contenus pédagogiques sur les thèmes de votre choix, mais aussi des ateliers de lancement, de bilan et du co-développement et des défis d’équipe.

Avec les parcours, vous développez les compétences transversales clés des équipes mais vous les aidez aussi à booster leur esprit d’équipe et leur cohésion.

Nous espérons que cet article vous aura aidé et si vous avez encore des questions sur nos solutions ou l’apprentissage autonome, nous sommes là pour y répondre.