Boostalab à la conférence Leadership inclusif par Événements les Affaires

D’ici 2030, près de 5 générations seront simultanément sur le marché du travail… Les talents se présenteront sous toutes les formes, mais chaque individu restera unique.

Afin de bien naviguer dans cette réalité. Énergir s’est donné le mandat d’accompagner et d’outiller ses gestionnaires à développer une posture de leadership inclusive et plus ouverte sur la diversité. Les avantages d’une telle démarche sont grands et contrairement à ce qu’on pourrait en penser, les actions à poser sont plus simples qu’on pourrait l’imaginer.

Énergir a donc fait appel à l’équipe de Boostalab pour co-créer un programme d’apprentissage destiné aux gestionnaires visant à acquérir les compétences nécessaires pour exercer un leadership plus inclusif. Avec ces nouvelles compétences, les gestionnaires feront, petit à petit, évoluer la culture organisationnelle pour s’assurer que l’ensemble de ses employé·es évoluent dans un milieu invitant où chacuns.nes se sentent libre d’être soi-même, et peuvent contribuer et s’épanouir pleinement.

Dans le cadre de la conférence sur le Leadership inclusif qui a eu lieu le 6 juin dernier, Événements les Affaires a invité Boostalab à venir partager cette démarche inspirante. Au travers d’un échange, Mélanie Lambert, cofondatrice de Boostalab et Catherine Lippé, directrice Acquisition des talents, Diversité & inclusion chez Énergir ont partagé les raisons qui ont mené à la mise en place de ces initiatives et les actions concrètes mises en place pour outiller les gestionnaires et changer les comportements.

Les autres présentations étaient également d’une grande qualité. La journée a très certainement permis aux personnes présentes de prendre du recul par rapport à ce sujet parfois épineux et de penser aux prochaines actions qu’elles pourront mettre en place. Un grand merci à Événements les Affaires pour cette belle opportunité!