Gestion du changement
La seule constante… c’est le changement! On a beau comprendre cela en théorie, il reste qu’en pratique, le changement est inconfortable, génère de l’incertitude (donc du stress), et est rarement accueilli à bras ouverts. Découvrez nos solutions pour mieux gérer le changement et bien vous préparer à une transition.
Pourquoi apprendre à mieux gérer le changement?
Plusieurs pensent que dès qu’on communique une nouvelle directive, le tour est joué. Pourtant, personne n’aime se faire imposer des décisions, encore moins quand elles ont un impact sur nos façons de faire. Parfois, une communication suffit à ce que tous s’impliquent dans le changement. D’autres fois, il faut consulter ou impliquer. Une chose est certaine, plusieurs stratégies et tactiques peuvent être mises en place pour que toute l’équipe se sente engagée dans le changement. Et si ce n’est pas le cas, il existe des façons d’intervenir avec une personne qui vit plus difficilement le changement.
Résultats visés
Les gestionnaires ont la conviction du retour sur investissement qu’entraîne une gestion de changement adéquate
Les changements sont communiqués de façon à mobiliser
Des actions clés sont mises en pratique pour intervenir avec une personne qui vit plus difficilement un changement
Des solutions de formation pour mieux gérer le changement
Aidez vos équipes à mieux gérer le changement grâce à une solution qui provoque un réel passage à l’action. Conciliez, par le fait même, performance et bien-être, en toute simplicité.
Boostez la gestion du changement au sein de votre organisation.
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Histoires à succès
Parfois, oser faire les choses différemment nous mène encore plus loin que ce qu’on pouvait imaginer. Faites comme eux.
Nous ne pouvons passer sous silence leur détermination, leur énorme disponibilité et leur expertise inégalable, quant à l’offre de services pour nos membres au niveau du développement d’outils et de formations en lien avec la santé psychologique au travail.
C’est un privilège exceptionnel de collaborer avec une organisation québécoise qui a su comprendre rapidement nos enjeux, trouver des pistes de solutions concrètes et créer du contenu diversifié, reconnu et apprécié de tous nos membres.
De plus, nous saluons l’importance que toute l’équipe consacre à entretenir ce précieux lien de contact avec nous et en l’occurrence, nos membres. Nous sommes heureux de compter l’équipe « Boosta » parmi la précieuse famille des partenaires de la CCAQ
Céline Servant
Vice-présidente des Ressources humaines - CCAQ
Tous les participants sont unanimes. Non seulement ils ressortent de cette expérience avec un bon bagage d’apprentissage, mais ils peuvent concrètement l’appliquer dans leur travail quotidien, ce qui sera bénéfique à moyen-long terme contrairement à d’autres formations plus théoriques qui viennent et repartent.
Julien Gauthier
Directeur, Ressources humaines - Divisions de l’Est du Canada chez Couche-Tard
Quelques équipes transformées
Découvrez comment nos solutions d’apprentissage ont aidé de nombreuses équipes à prendre action et à développer leurs compétences.
